人社部提前安排2024屆畢業(yè)生招錄工作

促進高校畢業(yè)生就業(yè)！人社部提前安排2024屆畢業(yè)生招錄工作

10月26日，針對部分離校畢業(yè)生尚未找到工作，以及2024屆畢業(yè)生開始進入求職市場的情況，人力資源社會保障部就業(yè)促進司副司長宋鑫表示，人社部門將采取多種措施，以高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動為重點，加強沖刺和服務，全力促進青年就業(yè)。

人社部提前安排2024屆畢業(yè)生招錄工作

10月26日，在人社部2023年三季度新聞發(fā)布會上，人社部就業(yè)促進司副司長宋鑫表示，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關系民生福祉、經(jīng)濟發(fā)展和國家未來。人社部將以高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動為抓手，加力沖刺、加密服務，凝心聚力促進高校畢業(yè)生等青年順利就業(yè)。政策落實再提速，提前安排2024屆畢業(yè)生招錄招聘工作，穩(wěn)定公共部門就業(yè)崗位。

如今高校畢業(yè)生就業(yè)難題該如何解決

優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。高校緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展需要，積極優(yōu)化學科專業(yè)設置，推動學生知識結構更新完善。同時，注重培養(yǎng)學生的就業(yè)能力，提升學生求職能力、職場適應力、成長力和勝任力。

充分挖掘崗位資源。高校大力拓寬市場性崗位，鼓勵企業(yè)更多招用應屆高校畢業(yè)生，根據(jù)實際情況，給予適度獎勵補貼。用足用好政策性崗位，穩(wěn)定擴大國有企業(yè)及黨政機關、事業(yè)單位招錄，引導更多畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

有哪些方法可以提高大學生就業(yè)率

開展就業(yè)調研。通過實踐化教學，讓學生在學校學習到職場中的技術能力，畢業(yè)后能盡快在崗位上工作。

進行針對性的就業(yè)心理引導。在就業(yè)指導中加強學生思想建設，讓大學生認識到正確的就業(yè)觀念。

實施“訂單班”人才培養(yǎng)模式。企業(yè)直接以小班的形式在校對學生定向培養(yǎng)，學生畢業(yè)后在到企業(yè)直接工作。

建立和完善就業(yè)指導工作模式。全過程實施、全方位開展、全員參與。

為什么大學生越來越難就業(yè)了?

大學畢業(yè)生數(shù)量多。高等教育的普及，使得每年的大學畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，但市場上的就業(yè)崗位并未同步增長，形成了人才供過于求的局面，使得畢業(yè)生就業(yè)面臨一定的壓力。

學歷優(yōu)勢減弱。隨著教育的普及，大學畢業(yè)生的數(shù)量大幅增加，學歷優(yōu)勢相對減弱，使得求職競爭加劇。

專業(yè)與市場需求不匹配。有些學生選擇的專業(yè)可能與市場需求存在較大的差距，導致畢業(yè)后難以找到與專業(yè)對口的工作。

缺乏實踐經(jīng)驗。許多畢業(yè)生雖然擁有學術知識，但在實踐技能方面相對較弱，經(jīng)驗不足，這使得他們往往難以勝任具體的工作任務。

什么原因導致應屆畢業(yè)生就業(yè)難?

就業(yè)市場競爭激烈。隨著大學畢業(yè)生人數(shù)的增加，就業(yè)市場競爭越來越激烈。

大學生就業(yè)能力不足。部分大學生在校期間缺乏實踐經(jīng)驗和職業(yè)技能，沒有進行足夠的職業(yè)規(guī)劃和準備，導致在就業(yè)市場上競爭力不足。

就業(yè)歧視。一些用人單位對大學畢業(yè)生存在歧視，例如認為他們缺乏實際工作經(jīng)驗等，使得大學生難以獲得理想的就業(yè)機會。

人口紅利消失。隨著人口紅利的消失，勞動力市場出現(xiàn)短缺，這也給大學生就業(yè)帶來了一定的壓力。

現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境的挑戰(zhàn)。當前經(jīng)濟形勢、就業(yè)政策等現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境給大學生就業(yè)帶來了一定的挑戰(zhàn)。

教育與就業(yè)市場脫節(jié)。部分學科和專業(yè)與市場需求脫節(jié)，導致畢業(yè)生難以適應就業(yè)市場的需求。