企業(yè)反腐倡廉的心得體會

　　腐敗是一種社會歷史現(xiàn)象,是一個世界性的難題。當(dāng)前,世界各國反腐敗形勢依然嚴(yán)峻,反腐倡廉成為不同國家共同面臨的艱巨任務(wù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的企業(yè)反腐倡廉的心得體會，希望能夠幫到大家!

　　企業(yè)反腐倡廉的心得體會篇一

　　廉潔自律是檢驗一個黨員干部的工作作風(fēng),行為規(guī)范,道德準(zhǔn)則,工作標(biāo)準(zhǔn)。搞好廉潔自律活動,為增強(qiáng)拒腐防變能力打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合工作實(shí)際談幾點(diǎn)體會;

　　一、加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí),樹立正確的人生觀價值觀

　　一是要進(jìn)行理想信念學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的十六精神和黨的章程,牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀,堅定共產(chǎn)主義信念,忠實(shí)實(shí)踐“三個代表”重要思想,正確行使權(quán)利,盡職盡責(zé)辦實(shí)事,全力以赴謀發(fā)展。二是要學(xué)習(xí)艱苦奮斗精神。學(xué)習(xí)“兩個務(wù)必”,大慶光榮傳統(tǒng)和鐵人的“五種”精神,以紀(jì)念鐵人誕辰八十周年為契機(jī),學(xué)鐵人立新功,為推進(jìn)發(fā)展做貢獻(xiàn),努力爭做新時期鐵人式的模范領(lǐng)導(dǎo)干部。三是學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。學(xué)習(xí)“八個堅持、八個反對”,學(xué)習(xí)國家的法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念,做到依法行政按規(guī)定辦事,正確履行崗位工作職責(zé)。

　　二、結(jié)合工作實(shí)際,樹立勤政為民的好形象

　　一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。落實(shí)好中央工委《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定實(shí)施辦法》和局黨委《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹工作,結(jié)合工作實(shí)際健全相關(guān)廉政建設(shè)制度。對照制度約束好自身行為,正確合法地使用手中的權(quán)力。管住自己的腦,在思想上政治上同黨中央保持高度一致;管好自己的嘴,不該吃的堅決不吃,不該講的堅決不講;管住自己的手,不該拿的堅決不拿,不該伸手的堅決不伸手;管住自己的腳,不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的,自己首先要做到;凡是要求別人不做的,自己堅決不做。時刻把握住生活小節(jié),謹(jǐn)慎走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關(guān)系。勤政是基礎(chǔ),廉政是保證。勤政以才干為支撐,廉政以道德為內(nèi)力。勤政以自強(qiáng)為動力,廉政以自律為約束。勤政求發(fā)展,廉政保發(fā)展。廉政不勤政,群眾不歡迎;勤政不廉政,群眾不滿意。在實(shí)際工作中,我們必須以勤廉兼優(yōu),德才兼?zhèn)?以勤政的業(yè)績,廉政的品格才能在干部職工中樹立良好的形象。

　　三、搞好廉潔自查活動,爭做勤政愛民模范

　　1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職情況。xx年xx管理站班子成員進(jìn)行了分工,書記除了一切正常工作外,還兼職食堂管理工作,后勤工作看起來容易,做起來很難。因為關(guān)系到全站職工的每日生活,一次工作不到位或飯菜不對口味都會招到別人的不理解,買菜價格上漲不定,別人也會說三道四,根據(jù)這一情況書記帶領(lǐng)后勤人員先從端正思想態(tài)度入手,一切工作的出發(fā)點(diǎn)為職工著想,多辦實(shí)事,多征求職工意見,對每個月主副食消耗及時進(jìn)行廠務(wù)公開,讓群眾監(jiān)督,從不以權(quán)謀私。達(dá)到了職工心中有桿秤,領(lǐng)導(dǎo)職工有威信,誤餐不超有節(jié)余,人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時(同上班、同下班、同吃、同住、同勞動),職工家中有困難我們及時幫助解決。在冬季的時候站里的車輛少我每天和職工一樣坐交通車上下班,從不搞特殊化。在工作中我與站長、副職經(jīng)常進(jìn)行溝通,工作上同心,生活上相互幫助,相互信任,同心同德,廉潔自律干工作。

　　2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人技術(shù)成果、非職務(wù)發(fā)明專利在本企業(yè)或下屬企業(yè)投資,入股、轉(zhuǎn)讓時,是否按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)和監(jiān)管辦法,是否存在損害企業(yè)利益的行為(沒有)。

　　3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)濟(jì)交往中無法拒受的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品及獎勵和贊助,是否按規(guī)定進(jìn)行登記上交(沒有)。

　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期(聘任)及辦理離職、離崗?fù)损B(yǎng)、離崗休養(yǎng)或退離休手續(xù)時,是否按照規(guī)定簽訂相應(yīng)的從業(yè)承諾書,有無違反承諾事項的問題(沒有)。

　　5、是否建立并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度,有無違反規(guī)定的情況(無)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會是否認(rèn)真對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查,開展批評與自我批評(經(jīng)常性的開展批評與自我批評)。

　　7、是否建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案,內(nèi)容記載和資料是否詳實(shí)、準(zhǔn)確(有在公司紀(jì)檢辦)。

　　8、是否將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況列為干部述職和考核的重要內(nèi)容,是否將考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)。公司對副科級以上干部分兩級考核

　　對照xx領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律警示“五不準(zhǔn)”和公司開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作檢查安排,對三年來自身的工作進(jìn)行了檢查,沒有違反法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,本著有則改之,無則加勉的原則,干好自己的本職工作,爭做廉潔自律的模范。

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