職場中的人緣感悟美文
作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……下面是小編為大家整理的職場中的人緣感悟美文，希望大家能夠喜歡。
職場中的人緣感悟美文（篇1）
我們的生命充滿了各種各樣的可能，我們遇到的每一個貴人都有可能把自己推向一個高峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠幸運，就會遇到這樣的貴人，他就是我們人生成功的導師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應酬職場的人際關系，教我們怎么向前輩學習經(jīng)驗……在這個過程中，我們不僅能學到很多的東西，還會在這種變化中有點成就。
我們遇到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的領路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導師的指點下能更好地發(fā)揮出自己的才華，我們才能很快地脫穎而出。
杜濤在工作幾年后，才有幸認識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人素養(yǎng)和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業(yè)影響最深的老板。
而幾年前的杜濤一直在職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業(yè)發(fā)展的方向。他常常感到工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學都意氣風發(fā)，在職場上節(jié)節(jié)升高，特別是在外企工作的同學更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。
幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因為杜濤的專業(yè)技能很好，朱總決定錄用他。但是，杜濤的外語很差，而且專業(yè)術語特多，杜濤更是不知所云。
朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你認真學習，里面全是產(chǎn)品開發(fā)、成本控制、出口運輸、報關、工廠生產(chǎn)流程、品質管理、銀行信用證與銷售技巧、標準商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學這些東西;朱總讓杜濤處理打印出來的電子郵件，看到杜濤用簽字筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆處理，這樣可以用橡皮擦干凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴厲監(jiān)督杜濤，如果杜濤在第一個月表現(xiàn)的不好，就不會給他機會壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不明白的地方直接找他，交付的工作任務不要告訴任何同事，否則立馬解雇;朱總讓杜濤每天把別的工廠發(fā)過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內容和最初的解決方案，然后商討，指導杜濤怎么去處理這些任務;朱總絕不允許杜濤的工作任務過夜，當天下班前要處理完所有的電郵和傳真，不要電話溝通，如果客戶非要客戶溝通，之后也要電郵確認;朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發(fā)的郵件發(fā)給自己過目，自己檢查和修改后再讓杜濤發(fā)出，他告訴杜濤這是一份嚴肅的工作，即使一個小數(shù)點也會帶來上百萬的損失，甚至會導致公司的倒閉和幾千人員工的失業(yè)……
這對從來都沒有認真工作過的杜濤來說是一個沉重的負擔，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭到尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。
在朱總的耐心誘導下，杜濤更用心地學習這些工作技能。一段時間后，杜濤就能和其他同事一樣能邊開會邊記重點了，也知道如何更好地處理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。
之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感激不盡。為了報答朱總的知遇之恩，杜濤更加賣力地去做好每件工作。
在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點點走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那里彌補自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比如，態(tài)度、技?、策略。而如果我們能遇到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了迅速彌補自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向導，他們往往熟悉已經(jīng)攀登過的高山，知道哪里有曲折，哪里有陷阱。他不僅知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。
成功的人都曾經(jīng)跟一個或者多個導師學習過。認真吸收所有的信息，學習掌握他們所有這些導師的資源和秘密。不僅學習他們認識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們取得的結果。
我們知道，一個人僅僅依賴于自己的知識、自己的經(jīng)驗、自己的資源，就會成長得很慢。通常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉繼續(xù)成功的信心。無論是資歷和財力，優(yōu)秀的貴人都會高出我們一截，因此能夠得到貴人的賞識，便是我們人生的一大幸事了。而找到這位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。
有一份調查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90%的都受過栽培，至于做到總經(jīng)理的，有80%遇過貴人，自當創(chuàng)業(yè)老板的，竟然100%都曾被不同等級，不同領域，不同身份的恩師提攜與扶助。
職場中的人緣感悟美文（篇2）
凡是事業(yè)上成功的人都有一個共同的特點，即來自主觀上的自己不懈的努力和來自客觀上的他人的幫助。生活中，很多人都愿意幫助主觀上付出不懈努力的朋友。要想得到他人的幫助，必須要具備一種人性的魅力。
人們稱21世紀為水平線上的網(wǎng)絡時代。這里說的網(wǎng)絡時代，應該是包括計算機網(wǎng)絡和人文網(wǎng)絡在內?？涩F(xiàn)在，一提到網(wǎng)絡時代，人們只知道計算機網(wǎng)絡，卻往往忽略人文網(wǎng)絡。換句話說，現(xiàn)代人時常忽略人的重要性和人際關系。
要使貴人光臨你的身邊，一方面要學會慧眼識貴人，另一方面還要努力使自己成為別人的貴人。如果找到了貴人，那么應該盡量給他創(chuàng)造一個精神上?心靈上寬松的環(huán)境。
也可以積極尋找一個能夠成為自己精神上的貴人的人，或者跟他學，或者跟他交流感情。這些都是在尋找貴人當中不可缺少的事情。
在我看來，個人范圍內的貴人可以大致分為兩種類型：
第一種類型是雖然沒有直接見過面，可通過精神傳播給你施加影響的人。即我們通常所說的“名人效應”。如記載于史冊的英雄、烈士、科學家等。雖沒見過面，可通過記載從中間接受到影響。不管他們是我們的祖先，還是外國人，都是受到人們尊敬和崇拜的貴人。當然這樣的人在職場中也有，比如，商業(yè)奇才“阿里巴巴”總裁馬云，他曾說過：“我創(chuàng)業(yè)成功了，中國大多數(shù)人創(chuàng)業(yè)都能成功?！?/p>
第二種類型是在我們日常生活中能夠直接見得到的人。據(jù)科學家考證，人早在娘胎里已經(jīng)具備人性。這么說來，人早在母親的肚子里已經(jīng)遇上了一個貴人。這從另外一個層面上講，公司就好像巨大的肚子，孕育著各式的員工“子女”，公司里的兄弟姐妹都有可能成為你的貴人。所以，在職場中，不要忽視任何一個人，他們都可能成為你的貴人。
職場中的貴人，對你是很有幫助的，可是我們總是一不小心就把貴人給“趕”跑了，并不是我們嗅覺太過遲鈍，而是因為我們沒有未卜先知的能力。應對這樣的情況，我們就要有捕獲貴人的三件法寶。
職場中的人緣感悟美文（篇3）
在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業(yè)更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。
然而根據(jù)統(tǒng)計，性格內向者和性格外向者在人數(shù)上基本持平。這意味著將有數(shù)量驚人的優(yōu)秀人才因此而無法進入高管層。內向性格者要想在職場取得成功確實會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進行的個性測試似乎存心就是為了淘汰內向性格的人而設。而且，公司更器重那些善于自我表現(xiàn)的人，比如不管發(fā)言有沒有價值，總是搶先發(fā)言的人。結果，我們中大多數(shù)人在年輕的時候就學會了如何隱藏真實的自我，刻意表現(xiàn)得更加外向。
其次，雖然內向者說的很少，但他們卻非常善于傾聽——在進行客戶溝通時，這是一項不錯的技能。其實，內向者或許更善于交際。其實，最好的交際方式是通過中間熟人來實現(xiàn)。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。
不過，對于內向性格者和希望挖掘他們才華的公司來說，這里有一個好消息——科技使人們能夠更方便地展現(xiàn)自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對于內向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多?！岸彝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數(shù)百萬人進行互動?！比藗兛梢暂p松共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。
公司也可以采取積極措施，幫助內向性格的員工更加自如地工作。公司應該慎重考慮辦公室的布置，使員工無需經(jīng)過預訂會議室、召開會議的繁瑣程序，就可以在辦公室保持自己的個性與隱私。完全沒必要搞得這么復雜。
即便必須要借助會議，也應該重新考慮如何讓會議真正發(fā)揮作用?！肮緫撎峁└鞣N途徑，給所有員工機會，讓他們能為公司做出自己的貢獻，而不是讓所有人都搶著出風頭。其實，最簡單的就是提前公布會議議程，使性格內向的員工有“充裕的時間思考和準備?！眱认蛐愿裾咄梢詮倪@種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法——當然，前提是老板樂意傾聽。
職場中的人緣感悟美文（篇4）
中國古時候有個“三笑佛”的故事：曾有這么三個和尚，他們從不將法號告訴別人，也從不同人交談，傳經(jīng)布道的唯一手法就是笑。他們每到一處，站在人群稠密的地方開始大笑。眾人好奇地聚攏來，受到感染也同三個和尚一樣開懷大笑。從一個村鎮(zhèn)到另一個村鎮(zhèn)，他們走到哪里笑聲就傳到哪里，不用任何言語，他們把歡樂播撒到每一處角落。
微笑是最好的尋找貴人的利器，因為你的微笑，是很容易讓人注意和親近你的。你要讓你的微笑成為你的招牌，讓你的職場貴人不知不覺走近你的身旁。
張楠是一個從事推銷工作的推銷員。這天，他到一個客戶家推銷公司的新產(chǎn)品，誰知客戶是個刁蠻的人，當場數(shù)落張楠一番，還把他趕出了家門。張楠很氣憤，就打爛了這個客戶的門窗，可是，剛好被保安捉住，并送到了警察局。他很后悔，如果當時能夠忍住自己的情緒，就不會弄到這份田地了。
這個故事按理說，小事忍耐一下就過去了，可耐不住性子，讓小事惡化。這樣的情況，在職場中也是隨處可見的。同事之間忍讓一下，有小摩擦及時忍耐，也許你吃點小虧，但卻能促進辦公室和諧，何樂而不為呢?你因這件小事和同事成為摯友，沒準以后他高升了，就是你的上司，就成了你意想不到的貴人。所以，凡事忍耐點，心平氣和對待每個人。
美國總統(tǒng)里根在任時，有一次去加拿大訪問，在一座城市發(fā)表演講。在演講過程中，有一群舉行反美示威的人不斷打斷演說，讓陪同的加拿大總理皮埃爾.特魯多非常尷尬。面對這種窘境，里根反而面帶微笑地說：“這事在美國常有，這些人一定是特意從美國來到貴國的，可能他們想使我有種賓至如歸的感覺。”三言兩語，就將外交場合的尷尬化為烏有。
職場中很多人是我們心中未知的貴人，在公共場所或者在其他同事面前，有時候會發(fā)生一些偶然情況，讓彼此之間陷入尷尬的境地，你不及時化解，很容易就讓事情惡化，把未知的貴人給得罪了。所以，有了尷尬，自嘲是最好緩解氣氛的利器。
三件利器，總結起來無疑就只有一個字，那就是“和”。彼此之間有了信任，有了默契，凡事謙讓點，貴人自然就會向你走近。保持一點距離，多點和睦相處，多點和諧相助，我想你周邊所有的人都會成為你的貴人，你就不會在為貴人錯過你而抱怨
職場中的人緣感悟美文（篇5）
職場達人是職場精英，收入較高。職場達人在企業(yè)里如魚得水，占有天時地利人和。職場達人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達人深受同事的愛戴，不但業(yè)績突出，還很善于結交朋友，幫助同事。職場達人是團隊里執(zhí)行力的最佳代表，職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達人善于精準執(zhí)行，經(jīng)常超越期望，給老板驚喜。
一、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
二、完整獨立的自我：“白骨精”有完整獨立的人格。在經(jīng)濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經(jīng)濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經(jīng)濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內心。
三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。
四、每天進步：身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形?！鞍坠蔷泵靼走@點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感。
五、幽默是最大的智慧：陰沉，是內心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵于胸，一生得不到快樂?！鞍坠蔷毙枰哪雷晕议_解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。
六、追求美麗永無止境：女人貪心，當然，對美一定要貪心?！鞍坠蔷钡拿利惒灰欢ㄌ焐愘|，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。