管培生離職有沒有違約金

管培生的勞動合同中，可以寫辭職給違約金，也可以不寫，沒有特殊情況，員工提出辭職，提前一個月提交書面的辭職報告就可以，一個月之后，不用取得用人單位的同意，可以直接辦理離職手續(xù)。

管培生離職有沒有違約金

1、培訓期結束后辭職

在培訓期結束后辭職,也就是勞動合同上約定的工作期限已到期,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:勞動合同解除或終止后,用人三維應當按照勞動者在本單位的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟賠償。六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。

2、培訓期間辭職

在培訓期間辭職,也就是勞動合同上約定的工作期限未到期,《勞動合同法》第二十二條對培訓協(xié)議違約金進行了規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金與賠償金如何適用的

勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任 區(qū)別:

1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。

2、是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。

3、數(shù)額與實際損失的關系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定的。

管培生辭職不需要交違約金，對于員工來說，要想解除勞動合同，需要提前向公司提交書面的辭職報告，辦理工作交接手續(xù)。對于用人單位來說，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結算工資，支付經(jīng)濟補償金，轉(zhuǎn)移社保關系和檔案。

管培生辭職應辦的手續(xù)有什么

勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續(xù):

對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù):

1、提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務交接。

3、清理債權債務關系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù):

1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。