轉正申請書的書寫2023

轉正申請書的書寫【精選5篇】

在當今社會生活中，申請書在現實生活中使用廣泛，那么當我們要轉正的時候申請書又是怎么寫的呢？讓我們一起來看看吧！今天小編在這給大家整理了一些轉正申請書的書寫，就讓我們一起來看看吧！

轉正申請書的書寫2023篇1

尊敬的領導：

回首20__年客務部幾個月試用期的物業(yè)客服工作，感慨頗深。這幾個月來我在物業(yè)各級領導的關心和支持下、在客服部全體人員的積極努力配合下、在發(fā)現、解決、總結中逐漸成熟，并且取得了一定的成績。

一、提高服務質量，規(guī)范前臺服務。

自20__年我部門提出“首問負責制”的工作方針后，20__年是全面落實該方針的幾個月。在日常工作中無論遇到任何問題，我們都能作到各項工作不推諉，負責到底。不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實，保證物業(yè)各項工作的連慣性，使工作在一個良性的狀態(tài)下進行，大大提高了我們的工作效率和服務質量。

二、規(guī)范服務流程，物業(yè)管理走向專業(yè)化。

隨著新《物業(yè)管理條例》的頒布和實施，以及其它相關法律、法規(guī)的`日益健全，人們對物業(yè)物業(yè)的要求也越來越高。物業(yè)管理已不再滿足于走在邊緣的現狀，而是朝著專業(yè)化、程序化和規(guī)范化的方向邁進。

在對園區(qū)的日常管理中，我們嚴格控制、加強巡視，發(fā)現園區(qū)內違章的操作和裝修，我們從管理服務角度出發(fā)，善意勸導，及時制止，并且同物業(yè)的法律顧問多溝通，制定了相應的整改措施，如私搭亂建小閣樓、安外置陽臺罩的，一經發(fā)現我們馬上下整改通知書，責令其立即整改。

三、改變職能、建立提成制。

以往客服部對收費工作不夠重視，沒設專職收費人員，由樓宇管理員兼職收費，而且只在周六、日才收，造成樓宇管理員把巡視放在第一位，收費放在第二位，這樣樓宇管理員沒有壓力，收多收少都一樣，甚至收與不收一個樣，嚴重影響了收費率。所以，從本年度第二季度開始我們開始改革，取消樓宇管理員，設立專職收費員，將工資與收費率直接掛鉤，建立激勵機制，將不適應改革的樓宇管理員辭退。招聘專職收費員，通過改革證明是有效的。一期收費率從55%提高到__%;二期從__%提升到__%;三期從__%提升到__%。

20__年將是嶄新的幾個月，隨著我服務質量的不斷提高，小區(qū)配套設施的逐步完善__物業(yè)物業(yè)將會向著更高、更強的目標邁進，我也將會一如既往的保持高漲的工作熱情，以更飽滿的精神去迎接新的幾個月，共同努力為__物業(yè)譜寫嶄新輝煌的一頁!

以上是我的工作基本情況，經過實習期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為__效力的機會。

此致

敬禮!

申請人：__

申請日期：

轉正申請書的書寫2023篇2

尊敬的領導：

我于x年x月x日成為公司的試用員工，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在部門學習工作了一段時間。這些業(yè)務是我以前從未接觸過的；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過幾個月，我現在已經能夠獨立接待客戶。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

轉正申請書的書寫2023篇3

尊敬的領導：

我于20__年x月份加入和嘉公司這個大家庭，公司領導安排本人任職技術部主管，主要職責是負責技術部的常規(guī)工作，一段時間以來，我逐漸了解公司的整體運作模式和工作流程，雖然在和嘉公司工作的時間還不算長，但我感覺到在工作的過程中，我學到了很多東西，這些使我的能力和知識水平都有了一定的提高。

工作情況的匯報：

本人在這段時間主要對技術部以后的發(fā)展作一些準備工作如：制定以后工作流程，新系統(tǒng)數據庫建立(主是系統(tǒng)設計模板建立，新興技術如何在理論及技術方面具體實施在工程上的案例，重要設備的技術參數收集、整理)，設備供應商的篩選與定位，圖紙設計規(guī)范，公司資料文件整理等，另外還涉及一些方案的具體設計，以下是我主要負責幾個項目：

對于未來技術部工作的一些建議：

1、技術水平的提高

技術部是服務于市場部的一個職能部門，平時主要工作是配合市場部完成方案設計、為客戶作技術答疑和方案演示;為工程部作設備調試技術支持;為最終用戶做人員的培訓等，以上各項工作都對技術咳嗽鋇奶岢鲅細竦囊求，所以提高自身的技術水平和管理水平是以后技術部人員一個要努力的方向，針對目前現狀，我認為公司應當考慮讓技術部人員參加各種培訓及展會，這是件一舉三得的事情，一、可使技術部的水平有所提高，二、人員的培訓證書是公司的財富，可以提高公司形象和競爭力。三、擴展視野，便于發(fā)覺更好的合作伙產品供應商)。

2、技術部人員配備

目前，技術部有人，主要負責具體的方案設計，負責文檔管理和圖紙設計，由于市場的不確定性，有時幾個項目的時間間隔太短造成技術部工作嚴重吃緊，由于上述原因，現時技術部人員的編制較難適應市場變化的需要，我建議公司領導結合實際情況，能否考慮增加2名的有現場工作經驗的技術人員，另外必須至少精通一個子系統(tǒng)，以適應未來技術部發(fā)展的需要。

3、關于建立客戶演示模板

對于工程商而言，制作各系統(tǒng)的演示模板是非常有必要的，它可以使客戶更直觀地了解我們公司各種系統(tǒng)解決方案，力爭在技術上和實物上使客戶達到某種程度上的認知，以更好地輔助市場部工作。

以上是本人在工作中的一些情況，以及針對現時技術部的工作改善提出的建議。如有不合適的地方，敬請公司領導加以批評指導為盼。期望公司領導能考慮我的實際情況，給予轉正，使我以一種全新的姿態(tài)來迎接以后的工作。

在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領導予以批準。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

轉正申請書的書寫2023篇4

尊敬的各位領導：

我叫，進入公司已有兩個月的時間。根據公司的發(fā)展需要，目前在運維中心部門工作。本人主要負責已移交工程的售后技術支持，維護與客戶良好的關系，維護公司的售后服務形象等工作。在這段時間我了解了公司的企業(yè)文化共同價值觀和行業(yè)規(guī)范，同時也學會了要勇于擔當公司發(fā)展中的責任。

“如果連你自己都認為你是外人的話，那么別人怎么把你當做親人?”這是我第一次參加公司集體早會后，反思領悟的一句話。能參加公司早會，我是幸運的。因為早會能夠給我?guī)砥床挠職夂退枷氲恼J知。沒想到早會有這么多的領導與同事參加!在早會進行中，不管是各部門展示隊伍士氣，還是公司領導對公司發(fā)展方向及前景的一個闡述都讓我深深的震驚!這是難得的思想知識財富，和領導們比起來，思想上我感覺到空前的匱乏，同時也感到巨大的壓力。

學習使人進步，學習就要交流。在參加早會之前我和別的同事探討問題的時候，我打了退堂鼓。當我準備闡述自己的觀點和意見的時候，內心告訴我，“你只是一個新來的菜鳥，沒有發(fā)言權”。早會讓我看見領導與員工之間，同事與同事之間的和睦,以及大家為了公司發(fā)展奮斗的干勁!我開始反思，我真的是一個菜鳥新員工嗎?我有發(fā)言權嗎?我能給公司帶來財富嗎?······這些問題在我的腦海里，像過電影一樣，一遍一遍的回放。慢慢地分析這些問題，我領悟了。對,我是新員工但我不是菜鳥。之前，我在一家公司做了四年的技術支持，四年風風雨雨中我不僅學會了技術、更重要的我學會了與各種客戶業(yè)主之間的溝通能力。發(fā)言權?我相信我有發(fā)言權，孔子說過，“三人行，必有我?guī)熝伞?。我的觀點和意見可以不被采納，但我有敘述自己觀念的權利。只有不斷地學習，不斷地提升自己才能更好奉獻自己。企業(yè)是大家庭，如果連你自己都覺得你是多余的是“外人”，那么別人怎么把你當成親人?公司就是我的家，領導就是我的長輩，同事就是我的兄弟姐妹!在進入公司這兩個月時間我被公司的文化深深的感染了。

“以改革創(chuàng)新擴需求，增動力?！边@句話是李總理在吉林省就一季度經濟形勢和民生狀況進行專題調研時候總結的一句話?！皠?chuàng)新”是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。經濟飛速發(fā)展的今天，各行業(yè)都在以創(chuàng)新謀求更好的發(fā)展空間。相對于陳舊的思想意識，不去創(chuàng)新、不去改變就意味著淘汰。針對運維部門的發(fā)展規(guī)劃我也有自己的一些觀念。

首先，我們要拋棄傳統(tǒng)被動式的售后服務。我所謂的傳統(tǒng)被動式指：項目工程在質保期內(或維保內)，我們不能夠單一地等待客戶報修，然后采取上門或電話等技術支持的方式解決客戶問題。我們應該去反思，去創(chuàng)新，采取多樣式、主動且有效的方法，去幫助客戶解決現有的或潛在的問題，同時也要宣傳我們自己的優(yōu)質服務和公司企業(yè)的優(yōu)質文化，從而提高客戶對我們的認識和評價。

其次，我們要大膽的去轉變。從物質上的售后盈利，逐漸演變成從優(yōu)質服務上的盈

利，讓客戶體會到我們賣的.是服務，是優(yōu)質、快捷、省心的服務而不是產品。阿里巴巴的支付方式從原來的網上銀行支付方式，到手機支付方式，再到現在要推出的人臉支付方式，都一步步在去轉變。他們就是在創(chuàng)新，從而讓他們的服務更加優(yōu)質、快捷、省心，去激勵消費者更多地消費。

再次，加強運維中心人員的商務意識。記得以前有人給我說了一句話，“懂得產品技術的業(yè)務員，會比不懂技術的業(yè)務員成功率要高的多?！?/p>

最后，我想用我們部門的標語總結：“創(chuàng)新技術，技術自主。引領智能，服務低碳。說到做到，做到有效。狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝。”

一個部門想要生存就要發(fā)展，企業(yè)想要生存也要發(fā)展。而我作為公司的一員想要生存，那么就要義不容辭地擔當起公司發(fā)展的責任。或許我能力不夠，或許我思想意識不夠，但我還年輕，可以去學習，可以去提高。李白《樂府·將進酒》詩中有一句寫道：“天生我材必有用，千金散盡還復來?！睕]有人一出生就是天才，我們應活到老，學到老，只要肯去學習、去鉆研，那么就是天才。

如果公司選擇讓我留下繼續(xù)學習深造，我會勇于擔當起公司發(fā)展的責任。首先，我會運用我現有的技術知識，把領導安排的工作做好。其次，在工作中不斷地去學習，去探索新的解決問題思路，讓我的工作變的更有成效。再次，積極響應公司的號召，團結和睦，遵守法紀，為公司的形象樹立起標桿。再次，服從大局，協同協作，認真負責，成為公司發(fā)展的道路上一塊平穩(wěn)的地磚。最后我想用狼的意識形態(tài)總結我的奮斗目標：

1、饑餓意識，讓自己時時刻刻意識到生存的危機，這樣才能激發(fā)我們的拼搏意識;2、堅忍意識，要時刻保持冷靜和反思，換一個角度看同一問題得到的答案就不一樣;3、學習意識，想要捕獲到更好的獵物就要吸取失敗的教訓，想要提高自己的發(fā)展就要吸取別人或自己失敗時候的教訓及經驗。

1、優(yōu)勢。在售后技術支持這個崗位，我做了四年的技術支持，對綜合布線、監(jiān)控系統(tǒng)、周界報警系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、樓宇對講、會議系統(tǒng)等弱電集成系統(tǒng)都有研究過。四年中，我提升了積累的處理問題和與客戶溝通的能力，從而為我現在出色地完成公司分配的工作任務打下基礎。

2、不足之處。我工作的方向一直都是技術研究方向，所以我的不足之處是商務意識。身為一個技術工作人員，技術能力是根本的問題，但在如今不斷創(chuàng)新的時代，我深刻體會到僅僅只有技術是不行的，更重要的是要有強烈的商務意識。只有過強的技術能力加上過強的商務意識才能贏得最大的利益。在今后的工作中，我會在掌握基本技術知識以外，加大力度學習培養(yǎng)自己的商務意識，成為一個優(yōu)秀的商務型技術人才，更好地為公司創(chuàng)造財富。

古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！币粋€人是否節(jié)約，大則反映個人素質，小則反映個人習慣。一個企業(yè)崇尚節(jié)約、反對浪費，則企業(yè)興旺、發(fā)達。我們應加大力度宣揚勤儉節(jié)約，在工作中只要養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，就可以節(jié)約很多不必要的開支。

自古就有“儉，德之共也：侈，惡之大也”之說，勤儉節(jié)約是中華傳統(tǒng)美德。小到一個人、一個家庭、一個企業(yè)，大到一個國家、一個民族，要生存，要發(fā)展都離不開勤儉節(jié)約。節(jié)約無小事，從你我做起!

在學習了解公司企業(yè)文化，在看見公司的快速發(fā)展的同時，我深深感到驕傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份留在公司工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司共發(fā)展、共進步。在此我提出轉正申請，懇請領導給我一個學習提高、鍛煉自己、實現理想的機會。我會在各級領導的帶領下，全身心地投入到工作中，做好我的本職工作的同時積極提升和創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更多的財富，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：20__年__月__日

轉正申請書的書寫2023篇5

尊敬的領導：

您好！

我叫__，于__年__月__日進入公司，根據公司的需要，目前擔任__一職，負責__工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

我自__年__月工作以來，一直從事__工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F將工作情況簡要總結如下：

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。

在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在一年的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。__公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

此致

敬禮！

申請人：__

20__年x月x日