北京育兒假最新規(guī)定2022年
我國(guó)實(shí)施父母育兒假，這是一種正確的選擇，父母共同參與育兒，對(duì)家庭和孩子來(lái)說(shuō)都是一種正確的做法。育兒假申請(qǐng)書(shū)要怎樣寫(xiě)呢?瀏覽更多北京育兒假最新規(guī)定2021年請(qǐng)點(diǎn)擊“育兒假申請(qǐng)”查看。
北京育兒假最新規(guī)定2021年
?條例明確，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。
?條例對(duì)女方的生育支持優(yōu)待政策也給出了進(jìn)一步提升空間，規(guī)定，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。也就是說(shuō)，加上國(guó)家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到八個(gè)月左右的生育假期。
?在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。
?夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日。
北京育兒假申請(qǐng)書(shū)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人首先對(duì)于在懷孕期間受到領(lǐng)導(dǎo)的照顧和關(guān)心表示感謝。
我于20__年12月22日剖腹產(chǎn)生下女兒，從20__年11月25日至20__年4月10日休產(chǎn)假四個(gè)半月。因本人存在實(shí)際困難：
一、孩子年幼無(wú)人幫忙看護(hù);
二、本人安家在通山，住家離工作地太遠(yuǎn)，若在通城租房哺乳極不方便;
三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復(fù)，現(xiàn)向公司申請(qǐng)育兒假_(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板
__年__月__日
男性休育兒假有必要嗎
一方面，在很多家庭教育中，媽媽是絕對(duì)的主角，爸爸角色長(zhǎng)期缺失，有網(wǎng)友認(rèn)為男性育兒假可以減少“喪偶式育兒”的現(xiàn)象，也能減少女性因?yàn)樯艿降?a href='http://www.chuntang.com.cn/job/' target='_blank'>職場(chǎng)歧視，促進(jìn)就業(yè)平等。另一方面，也有網(wǎng)友擔(dān)心夫妻共同休假會(huì)導(dǎo)致家庭無(wú)收入來(lái)源，以及質(zhì)疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父親的角色。
近幾年，“男女共享帶薪育兒假”的話題熱度不減。無(wú)疑，這是一種制度的進(jìn)步，然而讓男性“育兒假”從紙上走到現(xiàn)實(shí)中，還需要很多配套措施的跟進(jìn)。
首先，如何協(xié)調(diào)好“男性育兒假”與公司的“用人成本”的平衡關(guān)系。從立法層面肯定男性享有“共同育兒假”，其初衷值得肯定。但不可忽視的是，這一政策實(shí)施后，企業(yè)相較以往將承擔(dān)增加一倍的“員工生育成本”。同時(shí)，地方政府是否對(duì)育兒假執(zhí)行好的企業(yè)給予一定補(bǔ)償，而避免將生育成本全部轉(zhuǎn)嫁給單位或家庭?
其次，如何解決“錢”的問(wèn)題。強(qiáng)制性育兒假肯定是帶薪假期，但帶的是什么薪呢?基本工資、全額工資、還是平均工資?夫妻兩個(gè)人同時(shí)不上班，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是否能夠承受?
最后，“喪偶式育兒”的觀念深入生活，更深層的原因仍然是舊有的兩性關(guān)系以及男女家庭的分工。在“喪偶式育兒”的模式下，不僅女性職業(yè)發(fā)展會(huì)受到阻礙，男性也難以享受與孩子相處、陪伴孩子長(zhǎng)大的樂(lè)趣，更影響孩子的人格發(fā)展。幸?；橐龅哪Ｊ讲粦?yīng)只是“男主外，女主內(nèi)”“你負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家，我負(fù)責(zé)辛苦帶娃”，而是夫妻共同分擔(dān)家庭內(nèi)外的辛勞與壓力。
總之，相關(guān)部門要倡議和監(jiān)督男性陪產(chǎn)假的落地和具體落實(shí)，為“帶薪育兒假”新增的雇傭成本構(gòu)建一個(gè)合理的分擔(dān)機(jī)制，同時(shí)家庭中也應(yīng)該盡可能做到在育兒中“平權(quán)平責(zé)”，別讓男性“育兒假”只是看起來(lái)很美。
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