勞動合同法律知識：員工不辭而別用人單位如何處理？

勞動合同法律知識：員工不辭而別用人單位如何處理？

工作中，員工常會與用人單位發(fā)生分歧。有時，用人單位會發(fā)現(xiàn)個別員工會不辭而別，那么用人單位應知道如何處理這樣的事情，了解它的風險性。下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　員工不辭而別的話單位要怎么處理

　　作為公司首先必須明白的是：員工不辭而別絕不等于自動離職!所以，公司針對此種情況，必須馬上做出相應的反應，迅速履行以下相關手續(xù)，以避免承擔勞資法律風險：

　　處理此類情況，公司有幾點必須注意：

　　1.公司在發(fā)出《解除勞動合同通知書》時應該事先將理由通知工會。

　　2.該通知書至少應該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動合同;要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔;自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個人行為，與公司無關。

　　3.員工正常的勞動報酬繼續(xù)及時結算并發(fā)放給該員工。

　　建議企業(yè)分三步操作：

　　1、當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個行為，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，從人文關懷的角度也需要問問的。

　　2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。

　　3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

　　以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責，也履行了解除勞動合同的相關程序，避免了勞動關系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風險。

　　不辭而別的員工對企業(yè)有什么風險

　　員工不辭而別是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中比較頭疼的一件事。不少公司認為，如果公司要隨時辭退一個員工，應該支付一個月工資作替代通知金，那相應的，員工隨意離職，也應該支付一個月工資作補償。

　　但事與愿違，支付代通金辭退員工有《中華人民共和國勞動法》第二十六條的法律支持，而員工支付補償暫時無法可依。更大的一個誤解是：公司提前通知辭退員工，必須符合法定的三個條件才行(《勞動法》第26條)，這往往是很多企業(yè)忽視的。

　　不少人事疑惑，錢不能扣，豈不是縱容員工隨意離職?答案當然是否定的。

　　首先，勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　未提前30天通知單位就隨意離職，屬于典型的違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的行為，因此，單位若因此有損失可以向勞動者索賠。

　　其次，針對急著跳槽去其他單位工作而漠視勞動合同的員工，用人單位可以拒絕在30天內(nèi)為其辦理退工手續(xù)?？紤]到社保公積金不能白白繳納，單位可以將員工的退工單等開出，社保退出，公積金封在單位賬戶，但在這30天內(nèi)不將退工單員工持有聯(lián)以及勞動手冊交給那名員工。這樣對其到下家單位工作有一定影響，以示懲戒。30天到了之后，再書面通知員工來領取上述資料。

　　當然，上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼員工，以保證勞動合同的依法履行。索賠需要證明單位自身損失，舉證責任較大，打個官司往往得不償失。拒絕退工對于本地戶籍的員工還有點用，但對于外來人員和案例中辭職當老板的員工來說，根本沒有效果。實踐中，對于重要的員工，用人單位往往應巧妙結合脫密期和違約金來實現(xiàn)防止員工擅自離職的目的。

　　員工不辭而別的問題已得到立法部門的足夠重視，正在制訂的《勞動合同法》中第五十七條規(guī)定：勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應當按月工資標準的2倍向用人單位支付賠償金?？梢灶A見在不久的將來，員工的辭職將更加合理規(guī)范。