勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定最新

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的大家知道嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

關(guān)于勞動合同法工資規(guī)定有哪些

勞動合同法中有關(guān)工資的規(guī)定主要有以下幾個條款：

第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內(nèi)的崗位相關(guān)信息如實告知勞動者。

第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，根據(jù)勞動合同法第28條的規(guī)定，即使勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。根據(jù)第38條規(guī)定，如果用人單位未及時足額支付工資，勞動者可以單方解除勞動合同。

不簽合同可任意克扣工資嗎

根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25% 的經(jīng)濟補償金”：

“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：

“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

一般勞動者還在試用考核期間的，那么給予其的工資報酬，相對要比轉(zhuǎn)正之后低一些。但此時也要注意，《勞動合同法》中就要求，此時單位支付給勞動者試用期的工資，一方面是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，另一方面也不能低于勞動合同中約定工資的80%或者單位相同崗位最低檔工資。

勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定

用人單位工資發(fā)放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，每月至少支付一次。

這是根據(jù)國家勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付的誤區(qū)

(一)發(fā)放以實物或有價證券的形式代替;

(二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;

(四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;

(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;

(六)不向?qū)嵭杏嫾频膭趧诱咧Ц豆べY;

(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;

(八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;

(九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動者工資。

工資支付周期是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規(guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。