勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定

我們國家對孕婦實施特殊勞動保護(hù)。勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定有哪些你知道嗎？下面是小編為大家整理的勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲！

用人單位安排孕婦上夜班或加班是否違法

我國勞動法并未對此有明確規(guī)定，但是女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中對該情形卻做了明確規(guī)定。依據(jù)該法規(guī)第六條第二款的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。依據(jù)該條規(guī)定，用人單位對懷孕7個月以上的女職工，是不能安排勞動者加班及上夜班的。但是對于懷孕7個月以內(nèi)的女職工是否應(yīng)當(dāng)休夜班，并未明確規(guī)定。

基于上述原因，法律對用人單位關(guān)于孕婦勞動者的加班及夜班限制僅適用于懷孕7個月以上的勞動者。即便如此，并非7個月以內(nèi)的孕婦勞動者不可以拒絕加班。因為依據(jù)勞動法關(guān)于延長勞動時間的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者加班是需要與勞動者協(xié)商的。無論勞動者是否屬于孕婦，無論懷孕幾個月，都有權(quán)拒絕用人單位單方安排的加班。

用人單位違法安排夜班或加班，如何應(yīng)對

用人單位如果違法安排勞動者上夜班或者加班，勞動者一方面可以拒絕接受，另一方面也可以通過勞動監(jiān)察投訴來解決此問題。值得注意的是，孕婦類勞動者此時不宜采用解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償金的方法來主張權(quán)利。因為懷孕后的生育待遇對于孕婦類勞動者而言至關(guān)重要，如果解除勞動合同則可能直接影響生育待遇的享受。

盡管如此，此類勞動者仍然由可以通過申請勞動監(jiān)察部門要求用人單位糾正違法行為的方式解決該問題。勞動者也不需要過于擔(dān)心用人單位會給自己“穿小鞋”。因為畢竟勞動法對于孕婦類勞動者的保護(hù)有諸多特殊規(guī)定，尤其如果已經(jīng)懷孕到7個月以上，用人單位更不能隨意辭退此類勞動者。

除此之外，孕婦類勞動者還需要注意各地方關(guān)于孕婦的特別保護(hù)相關(guān)規(guī)定。很多地方性規(guī)定會在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上給予孕婦類勞動者更多的政策關(guān)懷。

《勞動合同法》關(guān)于孕婦的保護(hù)條例

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

對于社會上的一些群體我們要做出相關(guān)的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關(guān)法律法規(guī)，只有這樣我們才能更好行使自己的權(quán)利，才能更好的保障我們的合法權(quán)益。