勞動法加班工資規(guī)定2022

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。下面是小編為大家整理的勞動法加班工資規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動法對加班費有哪些規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資怎么計算

對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，目前中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動法加班費規(guī)定

“勞動法關(guān)于加班的薪酬：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資怎么計算?加班工資的計算公式是什么

怎么計算：

按照國家法律規(guī)定的加班比例，是平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%，但是加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

員工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和員工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，員工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

計算公式：

1、延長時間的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資÷8小時×1.5×加班時間;

2、休息日的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資÷8小時×2×加班時間;

3、法定休假日的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資÷8小時×3×加班時間。