勞動法規(guī)定的假期規(guī)定
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間，也是勞動者休息時(shí)間的一種。下面是小編為大家整理的勞動法規(guī)定的假期規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日
目前，我國《勞動法》中并未對法定節(jié)假日作出相應(yīng)的規(guī)定。在國務(wù)院制定的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，才明確規(guī)定了每年的法定節(jié)假日有哪些。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
法定節(jié)假日除了可以享受幾天的休假外，如果安排勞動者加班，則還要支付更多的加班費(fèi)。這一點(diǎn)，請廣大勞動者們特別注意，要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法定節(jié)假日加班規(guī)定是怎樣的?
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班期間發(fā)生工傷事故申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料?
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
加班期間發(fā)生工傷事故可以享受哪些工傷待遇?
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
事實(shí)上，法定節(jié)假日屬于帶薪休假，加班不能成為法定節(jié)假日的常態(tài)，比如用人單位在每個(gè)法定節(jié)假日都要求職工加班，這樣做肯定是不合理的，特別要注意的一點(diǎn)是，法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)是不可以用安排補(bǔ)休這樣的方式替代的。
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