企業(yè)社保繳費(fèi)最新規(guī)定
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，下面是小編為大家整理的企業(yè)社保繳費(fèi)最新規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
單位繳納社保的法律規(guī)定
(一)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
(二)職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費(fèi)比例。
(1)職工繳納社?；鶖?shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。
(2)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)28%(企業(yè)20、個(gè)人8%)，醫(yī)療保險(xiǎn)10%(企業(yè)8%、個(gè)人2%)，失業(yè)保險(xiǎn)3%(企業(yè)2Z%、個(gè)人1%)，工傷和生育保險(xiǎn)按工資總額的一定比例由企業(yè)全額繳納。
職工應(yīng)繳納的社保由企業(yè)在職工應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。
3、在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金。繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)法定退休年齡，辦理退休，享領(lǐng)退休工資和享有退休醫(yī)保。
二、單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否合法
用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。
現(xiàn)在社會(huì)出現(xiàn)了這樣的一種現(xiàn)象，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。所以在我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定了用人單位必須要給勞動(dòng)者繳納社保，如果以任何理由拒絕參保就屬于違法行為。
公司必須給員工買社保嗎
公司必須為員工繳納社保，這是一項(xiàng)法定的義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不愿交公司也應(yīng)為其繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)員工社保購(gòu)買的標(biāo)準(zhǔn)
一、單位給員工購(gòu)買社保的標(biāo)準(zhǔn)最低交費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位和員工個(gè)人的繳費(fèi)比例：
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位20%左右，個(gè)人8%
(二)醫(yī)保保險(xiǎn)，單位8%左右，個(gè)人2%
(三)失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%左右，個(gè)人1%
(四)工傷保險(xiǎn)，單位1%左右，個(gè)人不交。
(五)生育保險(xiǎn)，單位0.8%左右，個(gè)人不交。
沒有全國(guó)統(tǒng)一的交費(fèi)比例，具體比例各地略有不同，個(gè)人全部交費(fèi)比例最高就是11%。
三、職工繳納社?；鶖?shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。
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