精選工作勵志小故事
哪些關(guān)于工作的勵志故事都是可以給我們很多的職場感悟的，建議有空的時候可以多看看哦。下面是小編給大家整理的工作勵志小故事，供大家參閱!
工作勵志小故事：怒火只會燒傷自己
寬容和博愛能夠使人的心胸寬闊坦蕩，而仇恨會使人永遠陷于憤怒和狂暴的陰影里。如果一個人不能徹底改變自己常常仇視他人的弊病，就好像是戴著枷鎖和腳鐐攀登山峰，不僅不會取得成功，還會有掉入萬丈深淵之虞。
耶穌的話“愛你的敵人”，這種境界，我們也許很難達到。但是，莎士比亞所謂“仇恨的怒火，將燒傷你自己”卻是我們完全可以領(lǐng)會的。
瑞典的羅納先生，一直在維也納從事律師事務，因為思鄉(xiāng)心切，他回到了故鄉(xiāng)。他認為，以他在國外多年的律師生涯，回到祖國找份工作是件輕松的事。他把從業(yè)簡歷投給了國內(nèi)的幾家法律咨詢機構(gòu)和律師事務所，希望謀取一份律師或者法律顧問的工作。
大多數(shù)單位都例行公事地回信說他們的單位已經(jīng)滿員，并不缺少他這樣的法律人士。正在他十分失望的時候，他又接到了一封回信，信寫得很長，一張公文紙都寫滿了。他很高興，相信這一定是一份錄用他的通知書。他滿心歡喜地閱讀起來：“羅納先生，你對目前國內(nèi)法律界的認識完全是錯誤的，尤其是我們公司，最討厭的就是像你這樣在國外呆了幾年，就以為自己可以從容應對國內(nèi)事務的人。你實在很愚蠢，你并不了解我們就郵寄來了個人的簡歷。可以告訴你，我們不會錄用像你這樣自以為是的人，即使準備錄用國外歸國人員，我們也不會雇傭你，因為你連起碼的瑞典文都寫不好，你的來信中充滿了文法的錯誤，實在可笑!”
羅納看完信，氣得暴跳如雷。這個回信的瑞典人竟然說他的瑞典文寫得不好，他應該可以從他的簡歷中了解到，他是畢業(yè)于瑞典學院的學生，瑞典文怎么能夠不好?羅納堅信，這是一個非常愚蠢無知的家伙，這個人才真正不懂瑞典文!他的回信才滿是文法不通的低級錯誤。
羅納立刻拿起筆回信，他決定要加倍地羞辱這個狂妄的人。不錄用也就算了，他不能夠容忍這種對他人格的侮辱。很快他就將回信寫好了，他相信以他的犀利文筆，這個人看了信以后會氣死。可是，當他準備將信投進郵筒的時候，他又猶豫了。他開始想，自己怎么判斷人家說得不對呢?自己與人家素昧平生，人家僅僅是依據(jù)那封簡歷判斷自己的，人家一定有自己的原則，或者說，那封信根本就不是一個人擅自回復的，是一個單位的意見。想到這里，他不禁為自己的沖動和憤怒捏了一把汗。幸虧沒有把信郵寄走，不然，這個單位的人該怎么看自己。
回到家里，他靜下心來，再次鋪開稿紙。他這樣寫道：“尊敬的先生，你們公司不需要我這樣的人，還不厭其煩地回信給我，并細心指出我瑞典文方面的弱點，真是太感謝了，這將非常有利于我提高自己的瑞典文水平。我對于貴公司的了解不夠，實在很抱歉和慚愧。我今后會接受教訓，努力提高瑞典文水平，并加深對貴公司的了解和關(guān)注。最后，我萬分感謝貴公司對我的幫助，并祝愿貴公司事業(yè)發(fā)達興旺?！?/p>
把信投進郵筒以后，羅納像做了一件非常重大的事情一樣高興。他感覺從來沒有這樣輕松過，面對一次侮辱，他卻從中得到了收獲和教益。
幾天以后，一輛轎車停在了他的家門口，公司的董事長專程來接他到公司，他被公司正式聘用。原來，那封回信正是這個公司的錄用試題。他們的理由是，如果一個人能夠以寬容和博大的胸懷面對無端的侮辱，能夠把仇恨化解為友誼，這個人面對一切都會從容應對。
工作勵志小故事：一個跳槽狂人的辛酸史
5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，呆得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低;每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃離職場，不想面對新環(huán)境—
第一次就業(yè)的倉促
2005年的夏天，學了4年外貿(mào)英語的我終于可以離開那所毫不起眼的三流學校，開啟嶄新的人生。
首份工作的選擇便是一個十分尷尬的開始。因為我的專業(yè)課成績一般，在找實習單位時只能進當?shù)匾患液苄〉馁Q(mào)易公司。眼看著班上的同學都紛紛簽了約，學校一再催我們離校，萬不得已的情況下我只能選擇去實習單位做了外貿(mào)跟單。這家公司加上老板一共4個人，一個項目做完后通常會有半個月甚至更長一段時間無所事事，那段時間我吃了上頓沒下頓。幸好男朋友經(jīng)常接濟我，時常幫我買吃的，同時也不忘催著我趕緊找新工作。于是，白天在公司沒事上網(wǎng)投簡歷，下午就找借口溜出去面試。三個月后，我終于成功跳槽，進了一家日資公司的戰(zhàn)略發(fā)展部做助理。
到了外資公司才知道規(guī)矩多得離譜。那個日本老板經(jīng)常會因為下班沒有關(guān)電腦或復印機而大發(fā)雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，紙得用雙面，領(lǐng)筆得拿著空筆芯去換新的，在晴天陽光充足時不能開燈，至于周末加班更是家常小菜。那時過去的原因就是覺得員工都很有激情，團隊精神不錯?？墒俏姨氨硶r”，入公司一個月后，老板覺得我們的工作太閑，結(jié)果將整個部門人員都裁員了。我壓根來不及做任何準備就再度陷入失業(yè)中。轉(zhuǎn)眼到年底，招聘市場機會少，最后好不容易找了家臺資展覽公司當銷售。
5年來共跳槽21次
干了沒多久，家人覺得我干銷售有些不靠譜，紛紛勸我去考公務員。半年沒有摸過書本，我對這次考試并不樂觀。為了家人不再擔心我的工作，我只得辭職開始備考。隨即，“國考”筆試失敗，“地方考”止步面試，一晃五個月過去了，當初一起畢業(yè)的同學很多都已經(jīng)轉(zhuǎn)了正，薪水也見漲，而我一年內(nèi)跳槽3次，中間還有近半年的職業(yè)空白期，這些都無一例外地成了我后來求職的絆腳石。
很多大公司因為我的頻繁跳槽和職業(yè)空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不斷地重復著求職—辭職—再求職的過程。在接下來的4年職業(yè)生涯中，我先后進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業(yè)管理、房產(chǎn)中介等跨度很大的行業(yè)，而從事過的職位也不盡相同，有外貿(mào)跟單、銷售、前臺、行政、培訓專員、招聘專員、部門助理，大都是一些可替代性很強的職位。
每次跳槽，我學到的除了一些淺顯的工作經(jīng)歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經(jīng)驗;朋友認識了很多，但深交的沒有幾個。
盲目跳槽品嘗苦果
男朋友看到我現(xiàn)在的處境后，強烈建議我去專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)做個職業(yè)咨詢，他說我就是因為缺乏對自己的認知和職業(yè)定位，所以該找什么工作，自己喜歡做什么，什么才是最適合的，我都一無所知。
職業(yè)規(guī)劃師幫我梳理了過往的工作經(jīng)歷，同時對我的多次頻繁跳槽進行了分析。老師告訴我，我的經(jīng)歷正是當前大多數(shù)“跳蚤族”的通病，定位不清，目標不明!其實跳槽只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多。
在目前的職場跳槽者中，有六成以上屬于像我一樣的盲目跳槽者。我在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽，結(jié)果必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后的快速歸零。如果畢業(yè)時的我能有個清晰的職業(yè)定位，如果考公務員失敗后能做個系統(tǒng)梳理和規(guī)劃，那我還需要品嘗今天的求職苦果嗎?最后我想說：職場之道，先定位，再規(guī)劃，科學理性謀發(fā)展，切莫學做跳槽狂!
工作勵志小故事：做一個幸福的職場人
我的辦公室結(jié)構(gòu)簡單，一個上司，四個“兵”。這四個里頭，有一個最與眾不同，且叫她小A。
小A能力未見得出色，最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何，小A經(jīng)常給上司出點子;任何一件工作，她執(zhí)行的過程中至少匯報十次;對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學，A比自家的事還上心;雙休日，大家都唯恐電話響了，又被喊去加班，唯有她，加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班，我們也時時看到她挽著上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家美發(fā)店燙頭。
話說回來，千穿萬穿，馬屁不穿。時間一長，結(jié)果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人，工作其實都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾，會今天張某、明天李某的批評批評，督促督促?！澳銈兊臐摿Χ歼€沒完全發(fā)揮出來呢，多向小A學學。”這是上司原話。
其實我們做的事不比A少啊，看來，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時候答應得快一點，上司說話的時候笑得甜一點吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領(lǐng)導臉色，不劃算了啊。
不久，單位發(fā)生人事變動，小A調(diào)走了，調(diào)進一個小H。
小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉，也絕不關(guān)心上司家事，她從一個很清閑的部門過來，沒什么上進心，所以手頭的工作都干得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A，上司非常郁悶，不時“敲打”小H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進右耳出，依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人，小A在的時候，大家都覺得壓抑，這下好了，有了小H這個參照系，我們每個都算是表現(xiàn)不錯。
日子一長，大家也懶散了許多，慢慢恢復了本性，上司喊的時候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示匯報，忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興，大家知道，一般的開火對象是小H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環(huán)境改變。缺點是，小H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發(fā)現(xiàn)，上司也變了，她對小H以外的幾個人，開始和氣得多，她不希望大家受小H的影響，變得和小H一樣，那就不是工作氛圍的問題了，單位會沒法正常運轉(zhuǎn)。
我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍，也不欣賞小H的職場作為，只是從她們身上我驚異地發(fā)現(xiàn)，原來一個人可以對一個集體有如此大的影響，原來，我們不僅僅是可以去適應，還可以去改造。
總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權(quán)勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意從明天起，做一個幸福的職場人，盡職、盡責，無須奉承，春暖花開。