華為校招高顏值HR走紅
近日，在社交平臺(tái)上，一則華為校園招聘高顏值 HR 的視頻引發(fā)了廣泛關(guān)注。這段視頻由網(wǎng)友“湯圓不打架”發(fā)布，贏得了超過(guò) 30 萬(wàn)人的點(diǎn)贊。
華為校招高顏值HR走紅是什么情況
11月29日消息，日前，一段華為校招高顏值HR視頻在社交平臺(tái)引發(fā)關(guān)注。截稿前，該視頻已有超過(guò)30萬(wàn)人點(diǎn)贊。
一位網(wǎng)名為湯圓不打架”的網(wǎng)友發(fā)布華為HR招聘的視頻，配文稱：領(lǐng)導(dǎo)講話我耍帥，因?yàn)閔r，選擇華為!華為你是懂招聘的?！?/p>
視頻中，背景板寫(xiě)著華為2024屆銷(xiāo)售類校園招聘，一位工作人員正拿著話筒講解，旁邊一位穿西裝的高瘦帥哥站在旁邊，不時(shí)看向鏡頭，出眾的顏值引人關(guān)注。
隨后，不少網(wǎng)友紛紛在視頻下刷屏求這位高顏值HR的聯(lián)系方式。
華為校園招聘什么時(shí)候發(fā)offer
華為校園招聘一般通過(guò)后，一周會(huì)發(fā)offer。
理論上HR是不太會(huì)通知不通過(guò)的人結(jié)果的;華為因?yàn)榭赡苄Ｕ姓衅噶勘容^大所以會(huì)晚一些，大公司有大公司的流程要走，不過(guò)你也可以問(wèn)下華為可以聯(lián)系到的HR，看看自己的流程到哪里了。華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷(xiāo)售通信設(shè)備的民營(yíng)通信科技公司，于1987年正式注冊(cè)成立，總部位于中國(guó)廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。
華為是全球領(lǐng)先的信息和通信技術(shù)(ict)解決方案供應(yīng)商。以ict領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，堅(jiān)持穩(wěn)健管理、不斷創(chuàng)新、開(kāi)放合作，在電信運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)、終端、云計(jì)算等領(lǐng)域打造端到端解決方案優(yōu)勢(shì)。
為商業(yè)客戶、商業(yè)客戶和消費(fèi)者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的信息。
如何問(wèn)華為hr審批進(jìn)度
1、首先，打開(kāi)手機(jī)，找到瀏覽器。
2、其次，在搜索欄中輸入華為招聘網(wǎng)，在華為招聘網(wǎng)上查詢。
3、最后，點(diǎn)擊個(gè)人中心里的招聘進(jìn)度就可以查看，并不用問(wèn)華為hr。
hr什么意思
hr的意思是人力資源。
人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
人力資源的工作內(nèi)容
1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
HR主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作。通過(guò)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，HR可以提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能，增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。
2、績(jī)效管理。
HR主要負(fù)責(zé)績(jī)效管理，通過(guò)績(jī)效引領(lǐng)員工將個(gè)人工作與公司整體戰(zhàn)略進(jìn)行關(guān)聯(lián)，同時(shí)制定、調(diào)整與實(shí)施個(gè)人績(jī)效與部門(mén)績(jī)效。績(jī)效考核是HR的重要職責(zé)，側(cè)重于一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制。
人力資源的特性
1、兩重性。
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。
2、時(shí)效性。
人力資源儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)。
3、社會(huì)性。
人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。