事業(yè)單位面試技巧

關(guān)于事業(yè)單位面試技巧

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編收集的一些關(guān)于事業(yè)單位面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

事業(yè)單位面試技巧

1、明確話題觀點(diǎn)：考官在判斷大家的能力時(shí)，其實(shí)就是希望大家能夠問什么答什么，對(duì)于綜合分析的題目，很多題的問法都是“你怎么看”，所以希望各位考生在答案中首先就要說出來自己到底對(duì)這件事情或者這一做法持什么樣的態(tài)度，所以觀點(diǎn)要明確。

2、聯(lián)系內(nèi)心感受：在面試考試中，考官都希望我們能盡量發(fā)揮自然靈活、有交流感。所以建議大家在答題的時(shí)候，不要只是圍繞著現(xiàn)狀、影響、原因等去分析，建議能夠聯(lián)系自己的生活實(shí)際、內(nèi)心感受，甚至于本地城市的實(shí)際情況，加入一些情感表達(dá)，題目會(huì)更加的靈活和有溫度。

面試是怎么個(gè)過程

面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

基本程序：

準(zhǔn)備階段

1、 制定面試指南;

2、 準(zhǔn)備面試問題;

3、 評(píng)估方式確定;

4、 培訓(xùn)面試考官。

實(shí)施階段

1、 關(guān)系建立，這個(gè)階段一般提出的問題是封閉性的;

2、 導(dǎo)入階段，這個(gè)階段一般提出的問題是開放性的;

3、 核心階段，這個(gè)階段一般提出的問題是行為性的;

4、 確認(rèn)階段，這個(gè)階段一般提出的問題是開放性的;

5、 結(jié)束階段，這個(gè)階段一般提出的問題是開放性、行為性的。

總結(jié)階段

1、 綜合面試結(jié)果;

2、 面試結(jié)果的反饋;

3、 面試結(jié)果的存檔。

面試的十大問題

1、怯場(chǎng)。怯場(chǎng)容易導(dǎo)致不能發(fā)揮正常水平，甚至思緒混亂。避免怯場(chǎng)最好的辦法是充足的準(zhǔn)備與反復(fù)的模擬練習(xí)。

2、以自己為中心，高談闊論。

3、千篇一律，泯然眾人。自我介紹要用自己的親身經(jīng)歷來展示能力。

4、搶話和爭(zhēng)辯。不要在面試官說話時(shí)打斷他，不要在與面試官意見不一致時(shí)與之爭(zhēng)論。

5、切記心直口快。面試官提出問題后不要立刻就回答，要有思考。

6、反應(yīng)遲鈍。不要因?yàn)楹π甙胩觳徽f話。

7、好人為師。無論是面試還是平時(shí)都要切記不要好為人師。

8、切記不要像面試官倒苦水，說其它公司不好。

9、問面試官低級(jí)問題。

10、不要隨便使用網(wǎng)絡(luò)語言，因?yàn)槊嬖嚽舐毷鞘终降膱?chǎng)合。

面試第一句話怎么和面試官打招呼

1.正常的交流即可，不要有心里壓力，不要在意是否能面試通過，享受面試過程。

2.自我介紹要有自信，畢竟你是這方面的專家，第一輪的面試官肯定沒有你專業(yè)。

3.在問及離職原因時(shí)注意，客觀陳述，不涉及抱怨，不進(jìn)行詆毀，表達(dá)感恩。

4.當(dāng)面試官問需要了解公司的嗎。你需要了解工作本身，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

求職過程中要怎樣保持積極的態(tài)度

要樹立明確的職業(yè)方向，切勿進(jìn)行無目標(biāo)的海投;研究自己的人格特質(zhì)和愛好，做自己喜歡的事效率更高;面試前研究應(yīng)聘的公司和職位，做好充分的準(zhǔn)備，在面試時(shí)更有信心，更能有好的發(fā)揮;抓緊時(shí)間充電，未來工作要求更高，分工更為細(xì)化，但對(duì)復(fù)合型人才的需求越來越大。