面試常見問題及回答

最重要的是要給到面試官信心。讓面試官知道自己來應(yīng)聘的這份工作，是一定可以勝任的。下面是小編收集的一些關(guān)于面試常見問題及回答，希望對大家有所幫助。

面試常見問題及回答

1、期望的薪水：按實際需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間;

2、是否還有其他問題：因為招聘是講究的是互相招聘，企業(yè)在招聘你的同時，你也在面試它，如果你是個有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發(fā)展目標(biāo)或者你自己在這個公司是否有發(fā)展空間、公司有沒有培訓(xùn)、公司的福利條件、公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個等主要是這些問題，有個別外企或有特色的企業(yè)可能會出現(xiàn)情景題，即同時要求多個應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容，它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團隊意識;

3、原來擔(dān)任工作的內(nèi)容或?qū)I(yè)(指應(yīng)屆畢業(yè)生)：口才好的可以為自己的工作內(nèi)容增加點色彩，而應(yīng)屆畢業(yè)生請實事求是的回答。

人事專員面試技巧

面試前，人事專員需注重自己的著裝整潔，精神面貌良好，這代表的也是公司的形象。在初試過程中，人事專員要控制好整個環(huán)節(jié)，要多問少答，占有其主導(dǎo)地位。可以借助一些職業(yè)、性格測試題來輔助測試面試者的性格等。

參加大學(xué)各種部門面試的技巧

1、有充分的自信心。要有自信的把自己推薦給別人，在介紹時精神要飽滿，這樣會贏得評委青睞的;

2、聲音要洪亮。嗓音洪亮，會讓人印象深刻，給人以好感;

3、穿戴舉止大方得體。在社團面試時，評委們很看重整體印象，比如穿戴如何，舉止是否得體等;

4、詳細說一下自己的經(jīng)歷;

5、展示一下自己的某些才能，多表現(xiàn)自己。

文員面試技巧

1、面試會先做自我介紹，你可以提前在家練習(xí)自我介紹。

2、面試技巧，比如自我介紹完畢，如果你有過相關(guān)工作經(jīng)驗，他一般會問你的具體工作內(nèi)容，還有你的人生規(guī)劃。

3、但如果你無經(jīng)驗，他一般會問你為什么想做文員，那你就要根據(jù)你這個文員職位的行業(yè)和部門而定你的未來發(fā)展，你說的發(fā)展越明確越好。

4、會問你如何適應(yīng)工作，你可以回答跟同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通，自己不懂就問不會就請教。

5、辦公軟件一般公司會叫你實操，過了就好了，一般不會問很復(fù)雜的東西，因為公司既然叫你面試了，就說明，沒有經(jīng)驗他們也接受。

6、基本的辦公軟件會操作就行了，然后文筆稍微好點，會用復(fù)印件，會發(fā)郵件，就行了。

7、要表現(xiàn)出自己很有誠意很想在這家公司長期干下去的感覺，這樣能夠加大錄取的幾率，同時面試的時候穿著得體一些，增加印象分。

小組面試的應(yīng)對技巧

1、清晰的自我定位：在小組面試準(zhǔn)備階段，在充分認識自己的實力情況下，明確自己在面試中的角色，是適合領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者還是貢獻者的角色，充分定位之后，要充分發(fā)揮角色的特點;

2、靈活的利用對手：在小組面試中難免會遇到實力特別強的對手，這個時候就需要適時地去靠攏。所謂，識時務(wù)者為俊杰。反之，如果與其硬碰硬的較量反而會弄得兩敗俱傷，讓別人坐享漁翁之利;

3、巧妙的變換角色：在小組面試上有可能會碰到和自己角色一樣的人，而且發(fā)揮的也許會超過自己，在這種情況下，考生最好不要直接與其進行硬碰硬，可以適當(dāng)轉(zhuǎn)換自己不同的角色，在不同的討論期間，充當(dāng)不同的角色，讓對手抓不準(zhǔn)自己的思維，爭取自己較多的發(fā)言次數(shù)，出奇制勝。