離職后五險(xiǎn)一金如何處理最新
離職后，員工們往往關(guān)心五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移、提取、接續(xù)問題。離職后五險(xiǎn)一金怎么辦呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職后五險(xiǎn)一金如何處理，希望能夠幫到你喲!
離職后五險(xiǎn)一金如何處理
一、離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?
離職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下三種處理辦法：
1.停止繳費(fèi)：此時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷，個(gè)人賬戶累積停止。等到有了新單位后，再繼續(xù)繳納即可。
2.轉(zhuǎn)為個(gè)人繳納：若離職后不再工作，或者轉(zhuǎn)而成為個(gè)體戶等，養(yǎng)老保險(xiǎn)可自行繳費(fèi)，不過自行繳費(fèi)意味著個(gè)人和單位兩部分的錢都要自己繳納，負(fù)擔(dān)比較重，不推薦。
3.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：離職后，若找到了新工作，就可以辦理五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)到新單位后，新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可。
二、離職后醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦?
離職后，醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)基本和養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，離職后的3個(gè)月內(nèi)，醫(yī)保賬戶里的錢依舊可以使用。所以最好在3個(gè)月內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移。
三、離職后工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)怎么辦?
工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這三項(xiàng)保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，離職后自動(dòng)解除。此時(shí)，若您的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)已經(jīng)繳納1年，離職后可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。入職新單位后，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)會(huì)由單位重新繳納。
四、離職后住房公積金怎么辦?
住房公積金有個(gè)人賬戶，離職后停止繳納，不過個(gè)人賬戶里的錢依舊存在。符合條件的，可提取公積金。入職新單位后，也可繼續(xù)繳納公積金。
正式員工離職手續(xù)辦理方法
1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
員工離職的方式包括哪些
與單位協(xié)商解除合同
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。
2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：
1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工
4、 積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：
1、 通知一定要書面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚
4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。
5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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