離職五險一金斷交多久就作廢了
在我們的日常生活中，當我們在工作的時候，是需要購買五險一金的，想要退休的話，五險一金是需要購滿一定的期限的，那么辭職五險一金斷交多久就作廢了?下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.chuntang.com.cn/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職五險一金斷交多久就作廢了，希望能夠幫到你喲!
離職五險一金斷交多久就作廢了
根據(jù)保險的不同有不同的失效時間具體介紹如下：
(一)醫(yī)療保險：符合參保條件的人員應在3個月內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)，從辦理參保繳費手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)或連續(xù)中斷繳費3個月的情形，視為中斷參保。
(二)養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險如果中途斷繳了，是可以補續(xù)的，且不用重新計算累計繳交費年限，但會影響到你退休后的待遇。
(三)失業(yè)險、工傷險、生育險：生育保險必須分娩或?qū)嵤┯媱澤中g時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。
(四)住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個人名義繳納，因此一旦辭職，除非新工作馬上續(xù)上，否則一定會停交的。
《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
辭職和離職有什么區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：
(1)依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。;
(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
勞動合同法關于離職有什么規(guī)定
《勞動合同法》
第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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