<rt id="meooy"><dfn id="meooy"></dfn></rt>
  • <center id="meooy"><td id="meooy"></td></center><center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • <center id="meooy"></center>
    <center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • 
    <center id="meooy"><s id="meooy"></s></center>
  • <center id="meooy"><cite id="meooy"></cite></center>
    <menu id="meooy"><acronym id="meooy"></acronym></menu>
  • 學(xué)習(xí)啦>實用范文>合同范本>勞動合同>

    正規(guī)2021勞動合同模板范本

    傅維 時間:

    2021年的勞動合同范本有哪些?勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編為大家?guī)淼恼?guī)2021勞動合同模板范本五篇,歡迎大家查閱!

    2021勞動合同范本1

    甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(主要負責(zé)人):

    乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:現(xiàn)住址:身份證號碼:

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

    第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止,期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。

    第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù):在_________________崗位。

    第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施。

    第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

    第五條工作時間與勞動報酬

    1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。

    如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

    2.合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:(1);(2);(3);(4);

    第六條社會保險福利待遇

    1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:月的醫(yī)療期。

    醫(yī)療期滿尚未治

    (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應(yīng)給予賠償。

    (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責(zé)%,乙方負擔(dān)%,病舉工資為元。

    (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

    2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:

    (1)醫(yī)療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

    (2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān)。病舉工資為全薪。

    (3)因工負傷致殘的,甲方應(yīng)。

    3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

    4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。

    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

    1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

    (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

    (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

    (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

    (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

    2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

    (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

    3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

    (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;

    (3)乙方患病或因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

    4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

    (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

    (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

    (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工權(quán)益的。

    5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

    6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。

    由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

    7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。

    甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

    第八條雙方認為需要約定的事項

    1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

    2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

    情況下,甲方可以解除

    3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,以及勞動合同。

    4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

    5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

    6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);

    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,期限為月;

    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。

    7.其他約定事項。

    第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小,支付違約金元;賠償金元至元。

    第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

    第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

    甲方:(蓋章)乙方:(簽章)法定代表人:(主要負責(zé)人、委托代理人)(簽章):合同簽訂日期:年月日

    2021勞動合同范本2

    甲方(使用部門)名稱:________________________

    乙方(受聘人員)姓名:________________________

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。

    一、合同期限

    甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限

    (一)固定期限.從__________年________月______日起至__________年________月______日止,合同期限為__年。

    (二)無固定期限;從__________年________月______日起。

    (三)以完成一定工作為期限從__________年________月______日起至____工作完成時止。

    本合同試用期限為__________/月。

    二、工作內(nèi)容

    1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。

    在勞動合同期內(nèi),甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力,變動乙方的工作內(nèi)容、崗位。

    2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

    三、勞動保護和工作條件

    1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護及特殊保護等規(guī)定,對乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動保護用品。

    對乙方進行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動紀律的教育和培訓(xùn)。

    2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業(yè)。

    四、工作報酬

    因乙方工資計算繁瑣,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,實行下列工資分配形式: 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資,工資以貨幣形式支付。

    乙方工資每日為__________元。按雙方商定的工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。

    五、工作紀律

    甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

    1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)、工作任務(wù),如有違法違紀行為,按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。

    2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。

    必須服從工作安排,不得無故缺席,如有事必須向代班人員請假,如不聽從代班人員的合理調(diào)動,甲方有權(quán)對乙方做適當?shù)慕?jīng)濟處罰或開除處理。

    3、乙方必須遵紀守法,嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款,且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責(zé)任。

    工資余額年終結(jié)清。

    六、勞動合同變更、終止、解除的條件

    (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。

    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

    2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效的;

    3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

    4、乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

    (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

    1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

    2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

    3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

    七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

    八、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

    九、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    十、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(簽章):__________________乙方(簽章):__________________

    ___________年________月________日___________年________月________日

    2021勞動合同范本3

    甲方(用人單位)名稱:

    法定代表人(主要負責(zé)人):

    聯(lián)系電話:

    注冊地址:

    乙方(勞動者)姓名:

    聯(lián)系電話:

    身份證號碼:

    疽庭住址:

    風(fēng)險提示:

    企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

    一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

    二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

    一、合同期限和工作內(nèi)容

    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第_____項形式:

    (一)固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

    (二)無固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自______年_____月_____日至______年_____月_____日,期限為______天。

    風(fēng)險提示:

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

    1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

    2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

    3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

    違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

    第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。

    第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

    第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

    二、工作時間和休息休假

    第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。

    (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

    (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

    第六條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

    第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

    三、勞動保護和勞動條件

    第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

    第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    四、勞動報酬

    第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

    第十一條實行計時或崗位工資的,每月標準工資為______元。

    實行計件工資的,每月底薪為______元,計件單價為______元或完成工作額的______%提成。

    第十二條甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為______元。

    公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

    法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

    第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼______元。

    第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算:

    (一)按本合同第十一條約定的工資標準;

    (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

    (三)按集體合同確定的基數(shù)。

    第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

    第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

    第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整

    五、保險福利待遇

    風(fēng)險提示:

    可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

    第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

    第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

    第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

    1、

    2、

    3、

    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

    第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

    第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

    第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第二十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

    七、勞動紀律和規(guī)章制度

    第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

    第二十七條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

    第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

    第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

    風(fēng)險提示:

    卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

    1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

    2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

    3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

    4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

    5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

    注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

    第三十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

    第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

    第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行時,可以解除本合同。

    第三十三條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

    第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

    第三十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

    5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

    第三十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

    第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整,用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

    第三十八條乙方要求解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險:

    1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第三十九條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

    第四十條本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

    第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

    第四十二條本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

    九、經(jīng)濟補償與賠償

    第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

    第四十四條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第三十八條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

    第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失:

    1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

    2、本合同約定的其他賠償費用。

    十、違反勞動合同的責(zé)任

    第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

    第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

    第四十八條其他違約責(zé)任

    1、

    2、

    3、

    十一、雙方約定的其他事項

    第四十九條

    1、

    2、

    3、

    十二、勞動爭議處理

    第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

    十三、其它

    第五十一條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)及時書面告知甲方

    第五十三條本合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)____份,均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

    甲方(蓋章):

    _______年_____月_____日

    乙方(簽名):

    _______年_____月_____日

    2021勞動合同范本4

    甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(主要負責(zé)人):

    乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:現(xiàn)住址:身份證號碼:

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

    第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止,期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。

    第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù):在_________________崗位。

    第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施。

    第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

    第五條工作時間與勞動報酬

    1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。

    如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

    2.合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:(1);(2);(3);(4);

    第六條社會保險福利待遇

    1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:月的醫(yī)療期。

    醫(yī)療期滿尚未治

    (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應(yīng)給予賠償。

    (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責(zé)%,乙方負擔(dān)%,病舉工資為元。

    (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

    2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:

    (1)醫(yī)療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

    (2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān)。病舉工資為全薪。

    (3)因工負傷致殘的,甲方應(yīng)。

    3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

    4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。

    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

    1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

    (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

    (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

    (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

    (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

    2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

    (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

    3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

    (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;

    (3)乙方患病或因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

    4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

    (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

    (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

    (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工權(quán)益的。

    5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

    6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。

    由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

    7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。

    甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

    第八條雙方認為需要約定的事項

    1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

    2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

    情況下,甲方可以解除

    3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,以及勞動合同。

    4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

    5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

    6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);

    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,期限為月;

    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。

    7.其他約定事項。

    第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小,支付違約金元;賠償金元至元。

    第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

    第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

    甲方:(蓋章)乙方:(簽章)法定代表人:(主要負責(zé)人、委托代理人)(簽章):合同簽訂日期:年月日

    2021勞動合同范本5

    甲方(甲方):

    法人代表(主要負責(zé)人):

    乙方(姓名):

    住址:

    居民身份證號碼(其他有效證件號碼):

    甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成一致意見,具體合同條款如下:

    一、合同期限和工作內(nèi)容

    雙方合同期為年,從年月日起至年月日止。其中,從年月日起至年月日為試用期,試用期為個月。在試用期內(nèi),甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同,所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于:

    1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;

    2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;

    3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

    4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

    5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

    6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;

    7、不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;

    8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;

    9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

    10、其他不符合崗位要求的情形,諸如:態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。

    乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當提前三日通知甲方,甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無需提前通知對方,該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同,應(yīng)在本合同到期一月前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

    甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,安排乙方在(地點)到部門擔(dān)任工作。

    二、工資及福利待遇

    乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為元,試用期工資為元,每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

    乙方承諾保險由自己購買,甲方不得再行支付乙方保險費用。

    甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

    三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

    根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善,有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方,甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進行考核,根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作,保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

    四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

    遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,乙方必須服從甲方的管理和要求,不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或者出差補貼。

    五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

    (1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,包括但不限于下列情形:

    諸如:

    (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,包括但不限于下列情形:

    諸如:

    (3)被依法追究刑事責(zé)任的;

    (4)乙方同時在其他地方兼職,對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

    (5)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

    (6)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

    有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后,可以解除勞動合同。

    六、乙方可以隨時解除合同的情形

    (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

    (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

    (4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無需事先告知甲方。

    正規(guī)2021勞動合同模板范本相關(guān)文章

    正規(guī)2021年勞動合同模板范本

    正規(guī)勞動合同范本2021最新五篇

    2021年正規(guī)勞動合同范本五篇

    2021年勞動合同模板樣本五篇

    2021簡易正規(guī)勞動合同范本

    2021年新版正規(guī)勞動合同書

    2021年正規(guī)勞動合同范本

    2021年簡易正規(guī)勞動合同范本五篇

    最新正規(guī)勞動合同范本2021

    2021最新合法勞動合同模板

    正規(guī)2021勞動合同模板范本

    2021年的勞動合同范本有哪些?勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編為大家?guī)淼恼?guī)2021勞動合同模板范本五篇,歡迎大家查閱!2021勞動合同范本1
    推薦度:
    點擊下載文檔文檔為doc格式

    精選文章

    • 標準2021勞動合同格式五篇
      標準2021勞動合同格式五篇

      勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提,在勞動法中占據(jù)核心的地位。如果想看更多的請點擊勞動合同

    • 2021正規(guī)勞動合同簡單范本5篇
      2021正規(guī)勞動合同簡單范本5篇

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。如果想看更多的請點擊勞動合同查看,衷心

    • 2021年公司勞動合同模板五篇
      2021年公司勞動合同模板五篇

      羅馬法從重視形式轉(zhuǎn)為重視締約人的意志,從而使商品交換從繁瑣的形式中解脫出來,并且成為現(xiàn)代合同自由觀念的歷史淵源。如果想看更多的請點擊勞動

    • 公司2021勞動合同格式【5篇】
      公司2021勞動合同格式【5篇】

      合同是為了交換的安全和信譽,人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。如果想看更多的請點擊勞動合同查看,衷心希望能為您提

    945287 亚洲色欲在线播放一区,日韩黄色在线观看无遮挡,九一无码中文字幕久久无码,亚洲中文字幕在线第二页 亚洲国产综合精品中文第一区 2022国产日韩中文无码
    <rt id="meooy"><dfn id="meooy"></dfn></rt>
  • <center id="meooy"><td id="meooy"></td></center><center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • <center id="meooy"></center>
    <center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • 
    <center id="meooy"><s id="meooy"></s></center>
  • <center id="meooy"><cite id="meooy"></cite></center>
    <menu id="meooy"><acronym id="meooy"></acronym></menu>