勞動合同崗位變更范本

　　勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。但是勞動合同變更以雙方協(xié)商一致為前提，以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理的3篇變更勞動合同崗位的范文，歡迎參考閱讀。

　　勞動合同崗位變更范本一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　證件類型： 證件號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、勞動合同變更內(nèi)容：

　　二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

　　三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　代表(簽名) 日期： 年 月 日

　　勞動合同崗位變更范本二

　　根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請，經(jīng)部門資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關(guān)程序，按照競聘成績的排名： 同志，由原 崗位(崗位類

　　別： )，變更到 崗位(崗位類別： 崗級： 級)。

　　聘任日期自 年 月 日直至再次競聘新崗位為止(自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競聘)。

　　聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門的績效考核和管理辦法，執(zhí)行所競聘崗位的崗級，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿自動解聘。

　　甲方：(蓋章) 年 月 日

　　乙方：(簽字) 年 月 日

　　勞動合同崗位變更范本三

　　1、乙方同意甲方工作需要,(工種)工作; 2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)

　　簽字日期 年 月 日 年 月 日

　　勞動合同變更的情形

　　1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。