<rt id="meooy"><dfn id="meooy"></dfn></rt>
  • <center id="meooy"><td id="meooy"></td></center><center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • <center id="meooy"></center>
    <center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • 
    <center id="meooy"><s id="meooy"></s></center>
  • <center id="meooy"><cite id="meooy"></cite></center>
    <menu id="meooy"><acronym id="meooy"></acronym></menu>
  • 學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法 > 勞動(dòng)假期 > 休假 >

    帶薪年休假的工齡是怎么算

    時(shí)間: 俏霞20 分享

      勞動(dòng)者的工齡是很重要的,就像國(guó)家?guī)侥晷菁贂r(shí)間都是根據(jù)工齡來(lái)確定的,并且工齡還有計(jì)算方法,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假工齡的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

      帶薪年休假工齡的計(jì)算

      原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

      由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。

      (一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

      職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

      (二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

      帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

      法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見(jiàn),案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

      帶薪年休假工資規(guī)定

      (1)帶薪休假工資

      帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

      (2)應(yīng)休未休的處理

      只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

      同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

      帶薪年休假出游好去處

      鼓浪嶼

      12月的廈門(mén)不冷不熱,沒(méi)有驕陽(yáng)的酷熱,也沒(méi)有臺(tái)風(fēng)的突襲,是去廈門(mén)旅游的最佳時(shí)間。漫步在鼓浪嶼,走在廈大校園內(nèi),隨處都是滿滿的文藝感。

      烏鎮(zhèn)

      烏鎮(zhèn)是江南四大名鎮(zhèn)之一,是一個(gè)具有六千余年悠久歷史的古鎮(zhèn)。白墻、黛瓦、小橋、流水,攜帶著中國(guó)水墨畫(huà)的氣息撲面而來(lái),雕梁、畫(huà)棟、石巷、老屋,見(jiàn)證著歷史滄桑的風(fēng)情畫(huà)卷映入眼簾。11月底-12月初是杭白菊的采摘期,菊?;ㄏ闼囊缑啦粍偈?,還能捎點(diǎn)新出產(chǎn)的杭白菊送親朋好友。

      稻城亞丁

      說(shuō)到稻城亞丁,小編可以只能用仙境來(lái)表達(dá)對(duì)她的印象,我去過(guò)的地方之中只有她讓我流連忘返!關(guān)于稻城亞丁的美,你只有親自去感受,才能體會(huì)!12月份的稻城亞丁是最美的季節(jié),鵝黃、土黃、翠黃、淺黃、嫩黃,交錯(cuò)在一起!金黃色寬闊的牦牛坪草甸是最大的亮點(diǎn)!

      納木錯(cuò)

      作為藏地四大圣湖之一,納木錯(cuò)有著重要的宗教意義。公元十二世紀(jì)末,藏傳佛教達(dá)隆嘎舉派創(chuàng)始人達(dá)隆塘巴扎西貝等高僧,曾到湖上修習(xí)密宗要法,并始創(chuàng)羊年環(huán)繞納木靈湖之舉。信徒傳說(shuō),每到羊年,諸佛、菩薩、護(hù)法神集會(huì)在納木湖設(shè)壇大興法會(huì),如人此時(shí)前往朝拜,轉(zhuǎn)湖念經(jīng)一次,勝過(guò)平時(shí)朝禮轉(zhuǎn)湖念經(jīng)十萬(wàn)次,其福無(wú)量。所以每到藏歷羊年僧俗信徒不惜長(zhǎng)途跋涉,前往轉(zhuǎn)湖。


    猜你喜歡:

    1.年休假工資計(jì)算方法

    2.員工休年假的天數(shù)是怎么計(jì)算

    3.員工年休假天數(shù)是怎么計(jì)算

    4.帶薪休假的工作年限怎么計(jì)算

    5.關(guān)于年休假規(guī)定的工資怎么計(jì)算

    26913 亚洲色欲在线播放一区,日韩黄色在线观看无遮挡,九一无码中文字幕久久无码,亚洲中文字幕在线第二页 亚洲国产综合精品中文第一区 2022国产日韩中文无码
    <rt id="meooy"><dfn id="meooy"></dfn></rt>
  • <center id="meooy"><td id="meooy"></td></center><center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • <center id="meooy"></center>
    <center id="meooy"><dd id="meooy"></dd></center>
  • 
    <center id="meooy"><s id="meooy"></s></center>
  • <center id="meooy"><cite id="meooy"></cite></center>
    <menu id="meooy"><acronym id="meooy"></acronym></menu>