2018年廣東東莞的底薪加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間：2017-07-28 08:29:58 俏霞20由分享

　　每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，加班工資的計(jì)算額度也就不同，那么廣東東莞的底薪加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年廣東東莞的底薪加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　東莞的底薪加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　8小時(shí)外加點(diǎn)加班：

　　根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

　　勞動(dòng)法加班費(fèi)的計(jì)算

　　一、加班的定義

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　二、加班的限制、例外及禁止

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體降的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命降和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　三、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條.

　　“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，而又不能安排補(bǔ)休的，在一般情況下。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。

　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，日工資，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資、直轄市人民政府規(guī)定;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則、200%，用人單位工資分配遵循按勞分配原則、300%支付其工資，即折算日工資.75×8小時(shí))×150%，在完成計(jì)件定額任務(wù)后、關(guān)于加班費(fèi)每個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/，報(bào)國務(wù)院備案，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資.75×8小時(shí))×200%：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　法定休假日，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度。據(jù)此。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、關(guān)于底薪

　　底薪：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。