深圳工廠平時加班費是怎么算
企業(yè)安排加班就要給加班費，這是大家都知道的事情，但一般工廠平時都是經(jīng)常加班的，因此知道加班費是怎么計算是很重要的，以下是學習啦小編為你整理的深圳工廠加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳工廠加班費的計算
(一)標準工時制加班工資計算方法
1.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
延長工作小時數(shù)×小時工資×150%
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
休息日工作天數(shù)×日工資×200%
或：休息日工作小時數(shù)×小時工資×200%
3.法定休假日安排勞動者工作的
法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%
或：法定休假日工作小時數(shù)×小時工資×300%
(二)綜合工時制加班工資計算方法
前提：經(jīng)過審批。
實行綜合工時制的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
1.法定休假日工作的
法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%
2.延長工作時間工作的
小時工資×(總工作小時數(shù)-法定標準工作小時數(shù)-法定休假日工作小時數(shù))×150%
(三)不定時工時制加班工資計算方法
前提：經(jīng)過審批。
不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間、工作不算加班。
法定休假日加班工資=法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%(或：法定休假日工作小時數(shù)×小時工資×300%)
(四)實行計件工資制度的加班工資計算方法
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
自愿加班沒有加班費
根據(jù)《勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
安排加班的合法程序
(1)應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動者依法享有休息權(quán)，勞動者每周至少休息1日，用人單位有義務保障勞動者該權(quán)利的實現(xiàn)。
(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當取得勞動者的同意。因為，加班必然會影響勞動者的休息權(quán)與其正常的生活狀態(tài)，所以，應當充分尊重勞動者的意愿。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但有下列情形的除外：①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若因此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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