保安部加班費(fèi)申請報(bào)告是怎么寫
從事保安職業(yè)的勞動(dòng)者是有很多的，那保安是工作時(shí)間比較長的，那他們的加班費(fèi)是多少?申請報(bào)告是怎么寫的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安部加班費(fèi)申請報(bào)告相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保安部加班費(fèi)申請報(bào)告
財(cái)務(wù)部：
因公司保安編制人員是8名，實(shí)行三班倒工作制，但在實(shí)際工作中，常因中途有人員離職或臨時(shí)遇到特殊情況，因此需要安排其他人員頂班。為調(diào)動(dòng)保安人員的工作積極性，特申請為臨時(shí)頂班人員計(jì)算加班工資。加班費(fèi)計(jì)算方式：加班費(fèi)=底薪/28/8*加班小時(shí)數(shù)。
申請人：
審批：
批準(zhǔn)：
保安部加班費(fèi)的計(jì)算
不少單位保安，工作時(shí)間比較長，一上班往往就是十幾個(gè)小時(shí)。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。
保安工種，屬于不定時(shí)工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時(shí)工作時(shí)間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，來確定勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。對不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者來講，正常工作時(shí)間和加班時(shí)間較難界定。所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時(shí)上班，周末休息。很難確定什么時(shí)段為加班時(shí)間。此外，長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員，都屬不定時(shí)工作制人員。
加班費(fèi)的計(jì)算，首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí)工作制，在區(qū)分清楚之后才能進(jìn)行下一步的計(jì)算。針對不定時(shí)工作制，很難確定上班和加班的界限。所以，一般情況下保安的加班費(fèi)也是比較難確定的。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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