休息日工作日的加班費(fèi)是怎么規(guī)定

時(shí)間：2017-11-03 08:54:13 俏霞20由分享

　　我國法律規(guī)定，職工不管是在工作日還是休息日被安排加班的都應(yīng)該得到相應(yīng)的加班費(fèi)，那加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班的加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班的加班費(fèi)規(guī)定

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。

　　節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

　　節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

　　出差規(guī)定有沒有加班費(fèi)

　　員工因公出差，涉及到工作時(shí)間問題的，分成如下幾種情況：

　　1、出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。

　　有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，早于下班時(shí)間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會(huì)形成勞資爭議。

　　2、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

　　某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對(duì)于周五17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作，對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班，用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi)。

　　3、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。

　　按照前述第(三)項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。

　　4、出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)，但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

　　在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng)，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

　　5、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。

　　毫無疑問，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。