節(jié)假日加班費(fèi)申請報(bào)告怎么寫
職工在節(jié)假日加班以后是可以向單位申請加班費(fèi)的，加班后得到加班費(fèi)是職工的合法權(quán)益，那申請報(bào)告怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費(fèi)申請報(bào)告范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請對(duì)國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：
申請日期：
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。例如在例2中你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時(shí)).相應(yīng)的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時(shí)為28.68元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時(shí)之外)加班工資每小時(shí)為38.24元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×2),節(jié)假日(包括勞動(dòng)節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時(shí)為57.36元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×3).注意!因?yàn)楣?jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動(dòng)節(jié)每天加班8小時(shí),則你在勞動(dòng)節(jié)的每天總工資是611.84元(19.12/小時(shí)×8小時(shí)+57.36元/小時(shí)×3).而不是458.88元(57.36元/小時(shí)×3).
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。仍然以例2為準(zhǔn),你所在崗位經(jīng)過勞動(dòng)局的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,計(jì)算周期是一個(gè)月,在5月份,你的總工作時(shí)間是234小時(shí),其中勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí),則你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)(234小時(shí)-167.4小時(shí)).你在勞動(dòng)節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時(shí)的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。仍然以例2舉例的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,如果你在5月的加班時(shí)間為24小時(shí),則單位應(yīng)當(dāng)支付你加班工資1376.64元(24×57.36).
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價(jià)是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時(shí)間每做一件成衣的加班工資應(yīng)當(dāng)是4.5元,休息日應(yīng)當(dāng)為6元,法定節(jié)假日9元.
同時(shí)請注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。例如，一個(gè)員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個(gè)工廠里面做成衣，每件單價(jià)1.2元，工廠的勞動(dòng)定額是每個(gè)小時(shí)做3件，那么，這個(gè)工廠就沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付這個(gè)員工的工資，因?yàn)樗臅r(shí)薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區(qū)這個(gè)時(shí)段的最低工資4.02元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。
凡是單位沒有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,都屬于不按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法行為,勞動(dòng)者可以要求單位依法改進(jìn)并支付被克扣的加班加點(diǎn)工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動(dòng)者可以以用人單位存在不按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法行為為理由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為:每做滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的部分按照一年計(jì)算.
節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算時(shí)間
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
注意：現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
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