2017年128天產假計算器

　　勞動法規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假30天。 即98+30=128天。以下是學習啦小編為你整理的2017年128天產假計算器，希望大家喜歡!

　　2017年128天產假計算器

　　2017年我國現行產假規(guī)定主要根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執(zhí)行，當中規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規(guī)定的延長生育假的相關獎勵。而本文所指的產假假期天數計算主要根據正常產假、獎勵產假、難產、多胞胎生育情形等計算，具體計算公式如下：

　　產假綜合天數 = 正常產假天數 + 獎勵產假 + 生育情形產假

　　2017年產假期工資規(guī)定

　　我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

　　除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

　　至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

　　不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團

　　1、產前假(孕期)

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

　　2、產假(產期)

　　生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

　　自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

　　2017年男性產假

　　以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。

　　男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關注他們對家庭的貢獻。

　　香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產假。之前只有男公務員可以享受5天侍產假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼吁到正式生效，經歷了不短的時間，可以說是來之不易。

　　雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個亮點，一是男性休產假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習慣性地把產假窄化為專屬產婦的分娩后的待遇，忽略了生產本身是一個很辛苦的過程，新媽媽要用一段時間恢復身體，同時養(yǎng)育新生兒不僅是媽媽的責任，新爸爸也有義務看護妻子和嬰兒。因此，產假的含義遠遠超過生產本身需要的時間。中國臺灣地區(qū)要求男性休陪產假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區(qū)男性享受的假期叫侍產假，顧名思義，也是伺候、陪護、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產假的時間更長，讓他們有機會和母親一道，見證孩子的成長。

　　繁衍后代是女性對社會作出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢，經常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產假延長至3年”的建議引發(fā)網友熱議。人們擔心，這種規(guī)定會使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機會。當男士帶薪休產假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報端的真實案例，這種顧慮并非多余。

　　縱觀世界各地，人們還可以發(fā)現，那些更接近性別平等的國家，在男性休產假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個立法規(guī)定男性休產假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月的產假中有兩個月必須由父親享有。為鼓勵父親多休產假，政府還專門設立“平等獎金”。

　　以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利于維護婦女勞動權益，還可以增加父親角色在家庭家務中的參與度，打破傳統(tǒng)的性別分工模式。就像瑞典的實踐已經證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時，賦予男人平等居家的權利;男性在承擔養(yǎng)育下一代責任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責任的“酷爹”“奶爸”。

　　男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。