企業(yè)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
稅收管理需要公司保持正確的納稅記錄，以確保公司需繳納的稅費(fèi)符合法規(guī)和規(guī)定。會(huì)計(jì)專業(yè)人員可以幫助公司妥善管理和報(bào)告稅務(wù)信息。這里小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!
企業(yè)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)治理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)治理工作的重要基礎(chǔ)，《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做出了具體、具體的規(guī)定，是做好記賬、算賬、報(bào)賬工作的重要依據(jù)。只有熟悉和把握其中的法律、法規(guī)、制度以及各類規(guī)定，扎扎實(shí)實(shí)的依法做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能更好的服務(wù)于單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在單位經(jīng)營(yíng)治理的過(guò)程中提供真實(shí)、客觀、完整的會(huì)計(jì)資料。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)治理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等、會(huì)計(jì)電算化的軟、硬件要求、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)職員的配備及治理要求、會(huì)計(jì)檔案回檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等、會(huì)計(jì)監(jiān)視的基本程序和要求、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工單位內(nèi)部會(huì)計(jì)治理制度等等。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性
(一)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作正常有序、會(huì)計(jì)工作秩序規(guī)范化的需要，是提供真實(shí)可靠財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基本保證，假如沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就會(huì)失往其可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法進(jìn)步。
(二)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)治理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的地位日趨重要，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。試想，假如發(fā)票沒(méi)有按規(guī)定審核、會(huì)計(jì)憑證填制分歧規(guī)范、會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不公道，那么會(huì)計(jì)報(bào)表就不能及時(shí)、真實(shí)、客觀、完整的反映一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)成果，就會(huì)影響到經(jīng)營(yíng)者的決策，影響到會(huì)計(jì)資料使用者對(duì)會(huì)計(jì)資料的及時(shí)了解和利用。影響到會(huì)計(jì)資料在改善經(jīng)營(yíng)治理、加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面功能作用的發(fā)揮。
三、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨的主要題目
(一)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作熟悉不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)以為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的影響，對(duì)會(huì)計(jì)職員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的更新不太重視，致使會(huì)計(jì)職員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。
(二)會(huì)計(jì)職員素質(zhì)的題目。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)職員則是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)職員的素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、秩序化。有些會(huì)計(jì)職員文化水平，學(xué)歷層次較低，又沒(méi)有留意繼續(xù)深造，對(duì)科目、賬薄、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系沒(méi)有系統(tǒng)的概念;也有一些會(huì)計(jì)職員具有一定的業(yè)務(wù)水平，但不留意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)，對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，以過(guò)往的模式或傳統(tǒng)的模式進(jìn)行賬務(wù)處理，此外，還有一些會(huì)計(jì)職員盡管對(duì)一些基本的會(huì)計(jì)核算規(guī)定還算了解，但是因缺乏應(yīng)有職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定往做，工作機(jī)械化、簡(jiǎn)單化。
(三)沒(méi)有遵照內(nèi)部控制制度的規(guī)范，對(duì)原始票據(jù)及報(bào)賬手續(xù)審核不嚴(yán)，發(fā)票經(jīng)手、證實(shí)人簽字不全，不符合內(nèi)部控制制度的規(guī)范。
(四)填制會(huì)計(jì)記賬憑證不及時(shí)，隨意性較大，如：
(1)沒(méi)有序時(shí)記賬，一些單位在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)未幾的情況下，沒(méi)有根據(jù)手續(xù)齊全的原始憑證及時(shí)填制會(huì)計(jì)記賬憑證，并登記賬簿，而是匯總記賬。
(2)會(huì)計(jì)填制憑證不符合規(guī)范，對(duì)于會(huì)計(jì)科目的定義概念模糊。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能發(fā)揮其在經(jīng)營(yíng)治理中的重要作用，如該用紅字沖回的憑證直接做相反的分錄。
(五)在會(huì)計(jì)電算化普及的情況下，過(guò)度依靠電腦，這主要體現(xiàn)在報(bào)表上，在手工編制報(bào)表的條件下，大部分會(huì)計(jì)對(duì)報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì)，但在會(huì)計(jì)電算化條件下，有的會(huì)計(jì)疏于這項(xiàng)基礎(chǔ)工作，以為報(bào)表公式設(shè)好之后，報(bào)表只要運(yùn)算出來(lái)就不用核對(duì)了，報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系以電腦運(yùn)算的為準(zhǔn)，而不往核對(duì)報(bào)表、分析報(bào)表。致使所提供的報(bào)表數(shù)字錯(cuò)誤不能正確的反映單位的經(jīng)營(yíng)情況。
四、如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)好《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，熟悉和把握其中的法律、法規(guī)，制度以及各類規(guī)定，做好依法建賬、正確報(bào)賬等工作，扎扎實(shí)實(shí)的做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)做好宣傳工作，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分熟悉到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。
2.抓好各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)工作。
有的單位制定了各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并隨著經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的擴(kuò)大、治理工作的需要而不斷的更新或完善，如資金治理制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)治理的若干規(guī)定等等，這些制度的制定也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，從治理的角度對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做出了明確的要求，使單位會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，制度化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作首先就要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度落到實(shí)處，嚴(yán)格按照制度做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，可以建立必要的檢查和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)執(zhí)行情況加以考核。
3.大力進(jìn)步財(cái)會(huì)職員的綜合素質(zhì)。做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，財(cái)會(huì)職員的素質(zhì)是關(guān)鍵所在。進(jìn)步財(cái)務(wù)職員的素質(zhì)要做好兩方面的工作：一是各單位領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)部分要重視財(cái)會(huì)職員的在職培訓(xùn)工作，如有計(jì)劃、有組織的分期分批輪訓(xùn)在崗的財(cái)會(huì)職員，尤其對(duì)于財(cái)會(huì)、稅收、金融等方面出臺(tái)的新政策，更要組織好財(cái)會(huì)職員積極參加培訓(xùn)，使其能更好地為單位服務(wù)。二是財(cái)會(huì)職員應(yīng)該積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，既要加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，依法努力進(jìn)步自身職業(yè)道德水準(zhǔn)。又要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)職員的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)視。
會(huì)計(jì)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，業(yè)務(wù)內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜，會(huì)計(jì)手段靈活多樣，會(huì)計(jì)職員素質(zhì)千差萬(wàn)別，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)視是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要保證，單位應(yīng)成立檢查小組，定期對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查，一方面由上級(jí)部分委派審計(jì)部分檢查，另一方面由會(huì)計(jì)職員組成，相互檢查、相互學(xué)習(xí)，以不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)水平。
5.大力進(jìn)步會(huì)計(jì)職員參與經(jīng)營(yíng)過(guò)程治理。
大部分單位的會(huì)計(jì)職員工作的范圍局限于室內(nèi)報(bào)賬工作，為了報(bào)賬而報(bào)賬，單純的高級(jí)出納的作用，很多會(huì)計(jì)對(duì)生產(chǎn)的流程、經(jīng)營(yíng)的過(guò)程幾乎一無(wú)所知，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職員參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間和機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)合同的治理，才能使會(huì)計(jì)職員能有一個(gè)整體的概念和熟悉，才能完善對(duì)原始憑證的審核、會(huì)計(jì)憑證的填制等工作，使程序化、制度化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加充實(shí)和飽滿。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)治理過(guò)程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操縱流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平進(jìn)步的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)職員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的進(jìn)步，是會(huì)計(jì)職員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會(huì)計(jì)職員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，終極實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)職能知識(shí)
會(huì)計(jì)職能是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中所具有的功能，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面
(一)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算
定義：會(huì)計(jì)核算貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，是會(huì)計(jì)最基本的職能，也稱反映職能，它是指會(huì)計(jì)以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，為有關(guān)各方面提供會(huì)計(jì)信息
會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容具體表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，包括：
1、款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付
2、財(cái)物的收付、增減和使用
3、債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算
4、資本的增減
5、收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算
6、財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理及其他
7、其他需要輸出會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)
確認(rèn)：是運(yùn)用特定會(huì)計(jì)方法，以文字和金額同時(shí)描述某一交易或事項(xiàng)，使其金額所映在特定主體財(cái)務(wù)報(bào)表的合計(jì)數(shù)中的會(huì)計(jì)程序，確認(rèn)分為初始確認(rèn)和后續(xù)確認(rèn)。
計(jì)量：是確定會(huì)計(jì)確認(rèn)中用以描述某一交易或事項(xiàng)的金額的會(huì)計(jì)程序。
記錄：是指對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)采用一定的記賬方法，在賬簿中進(jìn)行登記的會(huì)計(jì)程序。
報(bào)告：是指在確認(rèn)，計(jì)量和記錄的基礎(chǔ)上，對(duì)特定主體的賬務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況(行政，事業(yè)單位是對(duì)其經(jīng)費(fèi)收入，經(jīng)費(fèi)支出，經(jīng)費(fèi)結(jié)余及其財(cái)務(wù)狀況)，以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式向有關(guān)方面報(bào)告
(二)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督
會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也稱控制職能，是指對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和相關(guān)會(huì)計(jì)核算的合法性，合理性進(jìn)行審查，即以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求利用會(huì)計(jì)所提供的信息對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)，控制和調(diào)節(jié)，以達(dá)到預(yù)期的目的。
監(jiān)督的內(nèi)容包括：
1、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性
2、監(jiān)督財(cái)務(wù)收支的合法性
3、監(jiān)督公共財(cái)產(chǎn)的完整性
會(huì)計(jì)監(jiān)督是一個(gè)過(guò)程，它分為事前監(jiān)督，事中監(jiān)督和事后監(jiān)督
會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，對(duì)特定對(duì)象的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性，合理性進(jìn)行審查。
合法性審查是指檢查各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針政策，杜絕違法亂紀(jì)行為。
合理性審查是指檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支是否符合特定主體的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，是否有利于預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是否有奢侈浪費(fèi)行為，是否有違背內(nèi)部控制制度要求等現(xiàn)象，為增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)格把關(guān)。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
以往，一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，賬是會(huì)計(jì)做的，報(bào)表是會(huì)計(jì)編的，所以他不懂會(huì)計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)的問(wèn)題該不負(fù)責(zé)任;有的認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作只是算賬、報(bào)表，所以算不出效益，也創(chuàng)造不了利潤(rùn);有的認(rèn)為任何人都可以擔(dān)任出納等?？傊畷?huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不被重視、地位較低。這主要有三個(gè)原因：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)觀念比較落后，二是會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身素質(zhì)較低，三是會(huì)計(jì)環(huán)境(會(huì)計(jì)管理體制)的負(fù)面影響。對(duì)此要從三個(gè)方面入手，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
一是提高單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)和對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好一切工作的前提，同樣，領(lǐng)導(dǎo)重視也是搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的根本前提，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作所持的態(tài)度和所采取的行動(dòng)，決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的`好壞。目前我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)”。這說(shuō)明單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體?！稌?huì)計(jì)法》中的單位負(fù)責(zé)人就是指單位的主要負(fù)責(zé)人，即單位的法定代表人及其他代表單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。通過(guò)《會(huì)計(jì)法》，明確了單位主管領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員一樣，都是執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的責(zé)任主體，從而會(huì)更加重視和支持會(huì)計(jì)工作。但是需要指出，財(cái)政部明文規(guī)定每年要組織會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，只針對(duì)的是會(huì)計(jì)人員，沒(méi)有包括單位領(lǐng)導(dǎo)。這樣就會(huì)導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)在主觀意識(shí)和時(shí)間觀念上減弱對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度。會(huì)計(jì)人員年年培訓(xùn)，自然會(huì)在理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能上有所提高，但是企業(yè)管理者，往往因?yàn)楣珓?wù)繁忙，會(huì)不自覺(jué)地放松對(duì)會(huì)計(jì)理論的自我學(xué)習(xí)和鞏固，于是逐漸談忘會(huì)計(jì)工作的真正內(nèi)涵;或者是由于自己的獨(dú)特理解對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了偏差，會(huì)過(guò)分過(guò)多地干涉會(huì)計(jì)工作，要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)常按自己的意圖執(zhí)行辦事。所以，為提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作達(dá)到真正意義上的重視和支持，應(yīng)當(dāng)建立一種單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育制度。
二是提升總會(huì)計(jì)師的職能地位和作用。從前，國(guó)有企業(yè)設(shè)置的總會(huì)計(jì)師首先是從屬于企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)，而且其職務(wù)任命和工作業(yè)績(jī)考核在許多程序上都取決于本單位領(lǐng)導(dǎo)，所以在很大程度上受制于單位領(lǐng)導(dǎo)意志的束縛。如有的單位領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到在任職期內(nèi)實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的目標(biāo)，就會(huì)授意或強(qiáng)制命令財(cái)務(wù)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息。在此情況下，一些總會(huì)計(jì)師往往會(huì)退避三舍或投其所好?？梢姡?dāng)經(jīng)營(yíng)者的決策和會(huì)計(jì)人員的意見相矛盾時(shí)，即使會(huì)計(jì)人員的意見是正確的，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督也是難以奏效。自從國(guó)資委頒布了《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，明確了總會(huì)計(jì)師對(duì)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事權(quán)和大額資金支出的聯(lián)簽權(quán);擴(kuò)大了總會(huì)計(jì)師的工作職權(quán)和職能作用，提升總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的管理地位?！稌盒修k法》的頒布實(shí)施，對(duì)總會(huì)計(jì)師履行職責(zé)將起到支撐作用，也為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了重要保障和有力支持。當(dāng)然更重要的一點(diǎn)是，總會(huì)計(jì)師必須通過(guò)自身努力，充分發(fā)揮和提升個(gè)人價(jià)值，在企業(yè)管理中體現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)的作用，才能加快會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的推進(jìn)。