生育津貼申領的條件

生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。那么，生育津貼申領的條件包括哪些呢？

生育津貼申領的條件包括什么

生育保險作為一項社會保險制度，只適用于達到法定婚齡的已婚女性勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃 生育的規(guī)定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃 生育規(guī)定的生育，都不能享受生育保險待遇。

1、符合國家計劃 生育政策生育或者實施計劃 生育手術。

2、在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。在生育(流產(chǎn))時仍在參保的職工，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

用人單位向社會保險經(jīng)辦機構繳納不超過本單位工資總額 1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

生育保險的報銷流程是怎樣的

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的一個程序。

1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃 生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證;

3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4、工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：

(1)符合國家、省、市計劃 生育政策規(guī)定;

(2)分娩或實施計劃 生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。

(3)產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結算。

(4)申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。(相關手續(xù)應在分娩后一年內辦理)

要注意，并不是只要開始參加了生育保險，那么之后因為懷孕生產(chǎn)產(chǎn)生的費用，就一定可以申請報銷。享受生育保險待遇，需要申請報銷生育保險的，需要滿足規(guī)定的條件，其中就明確規(guī)定了，需要參加生育保險至少連續(xù)繳費超過了12個月，同時在生育子女的時候忍讓還在繼續(xù)參保的，那么之后才能享受生育保險待遇。

生育補貼的標準是多少

生育津貼的標準因地區(qū)和政策的不同而有所差異。

一般來說，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算，乘以規(guī)定的假期天數(shù)。具體計算公式可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異，例如，北京除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天，也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。

因此，具體的生育津貼標準需要參考當?shù)氐南嚓P規(guī)定和政策。

生育補貼是給單位還是給個人

生育津貼是給個人的，但一般情況下，生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領，不直接發(fā)給個人。

在產(chǎn)假、計劃 生育手術假期間，由用人單位按照職工原工資標準一次性支付生育保險費，并按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構支付生育保險費。統(tǒng)籌地區(qū)可由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構直接向職工發(fā)放生育津貼。另外，如果生育津貼低于員工個人的工資標準，那么差額部分還需要單位補齊。

生育津貼計算公式大全

生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。那么，生育津貼怎么算?

女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關。生育津貼怎么算?

1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。;

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。